Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Fatmawati Jakarta Selatan

research
  • 19 Dec
  • 2018

Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia (Persero) Fatmawati Jakarta Selatan

Irma Umami (22150315), Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero)

Setiap organisasi baik pemerintah maupun swasta pada umumnya mengharapkan para pegawainya mampu melaksanakan tugasnya dengan efektif, efisien, produktif dan profesional. Pada saat yang sama, para karyawan membutuhkan umpan balik atas kinerja mereka sebagai pedoman bagi peningkatan perilaku kerja di masa yang akan datang. Penilaian kinerja diperlukan untuk mengetahui seberapa kualitas kinerja yang dimiliki para pegawai dan keberhasilan atau ketidakberhasilan seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem penerapan penilaian kinerja pada bagian sumber daya manusia PT Pos Indonesia (Persero) priode bulan Januari 2018-Maret 2018. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Metode pengambilan data dalam penelitian ini yaitu metode studi pustaka, wawancara dengan narasumber yang berkompeten dibidangnya. Hasil dari penelitian ini yaitu peniilana kinerja pada PT Pos Indonesia (Persero) dilaksanakan setiap triwulan. Hasil dari penilaian tersebut menunjukan bahwa nilai tertinggi di peroleh pegawai atas nama Rahma Dewi dengan nilai tingkat kehadiran sebesar 33.33, nilai kuantitas kerja sebesar, nilai kuantitas kerja sebesar 30.56, nilai kualitas kerja sebesar 33.33, dan nilai akhir sebesar 97.23. sedangkan nilai terendah dimiliki oleh pegawai atas nama Tunggono dengan perolehan nilai tingkat kehadiran sebesar 32.56, nilai kuantitas kerja sebesar 30.00, nilai kualitas kerja sebesar 32.33 dan nilai akhir sebesar 94.89.


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru