Efektifitas Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Darat DKI Jakarta

Efektifitas Penilaian Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Darat DKI Jakarta

• By Nisa, Khoirin;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 88

Mengelola SDM dalam organisasi sangatlah penting. Sumber daya manusia dibutuhkan untuk sebuah kemajuan organisasi tersebut. Tidak  hanya dengan pelatihan setiap pekerjaan perlu pengawasan yang baik dan juga penilaian untuk menghindari penyimpangan. Penilaian kinerja harus mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya dan mencapai target dari organisasi ataupun lembaga, dengan hal ini keefektifitasan penilaian kinerja sangat diperhitungkan dimana penilaian kinerja dikatakan efektif jika terdapat output yang maksimal. Efektifitas dalam penilaian kinerja merupakan tolak ukur bagi sebuah perusahaan dalam melaksanakan penilaian yang sebenar-benarnya, tanpa berpihak ataupun memilih-milih. Untuk mengetahui apakah sudah efektif dalam penilaian kinerja pegawai pada badan pengembangan sumber daya manusia perhubungan darat jakarta, maka digunakan analisis deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan datanya menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian yang penulis peroleh bahwa untuk kinerja telah mencapai efektif dilihat dari output, waktu, dan biaya yang sesuai dengan terget yang ditetapkan berdasarkan indikator capaian sasaran kerja pegawai dan penilaian perilaku kerja pegawai

• Katakunci Efektifitas, Penilaian Kinerja
• URL http://
• Penerbit ASM Bina Sarana Informatika, JAKARTA DKI JAKARTA

REFERENSI