PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT TRANSPORTASI JAKARTA

PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT TRANSPORTASI JAKARTA

• By APRIYANI,;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 267

Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang diharapkan, organisasi dapat memberikan andil positif terhadap semua kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Oleh sebab itu karyawan merupakan asset yang berharga bagi perusahaan yang harus diberikan penanganan secara tepat. Salah satu cara yang tepat adalah memberikan pendisiplinan terhadap karyawan, tujuan pendisiplinan yang diberikan PT Transportasi Jakarta adalah untuk mendidik karyawan agar mengerti dan melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah Metode Deskriptif Kualitatif yaitu metode wawancara, observasi, dan dokumentasi yang bertujuan menggambarkan keadaan dari objek yang sebenarnya. Dalam pelaksanaan disiplin kerja karyawan PT Transportasi Jakarta menggunakan sistem kehadiran dengan mesin finger print, yaitu suatu sistem yang cara bekerjanya membaca sidik jari dari masing-masing karyawan, penggunaan mesin finger print ini bertujuan untuk menghindari adanya sistem titip absen antar karyawan. Rekapitulasi kehadiran karyawan dilakukan satu minggu sekali untuk melihat karyawan yang masuk kerja, tidak masuk kerja dan terlambat bekerja. Apabila ada karyawan yang terlambat maka akan dikenai sanksi berupa pemotongan gaji, surat peringatan (SP) sampai dengan pemutusan hubungan kontrak kerja. 

 

 

 

 

• Katakunci Disiplin Kerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI