PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA  GURU PADA SMPN 7 WONOGIRI JAWA TENGAH

Bagi organisasi, hasil penilaian prestasi kerja para pegawai sangat penting

arti dan peranannya dalam pengambilan keputusan tentang berbagai hal,

seperti identifikasi kebutuhan program pendidikan dan pelatihan, rekrutmen,

seleksi, program pengenalan, penempatan, promosi, sistem imbalan dan

berbagai aspek lain dari keseluruhan proses Manajemen Sumber Daya

manusia secara efektif. Penilaian Prestasi Kerja Guru merupakan bagian

penting dari seluruh proses guru yang bersangkutan. Penilaian Prestasi kerja

merupakan salah satu tugas atasan atau kepala sekolah.Penilaian dilakukan

untuk mengetahui tingkat prestasi kerja guru dan pemberian imbalan yang

serasi. Jika sebuah sekolah didukungi oleh guru dan staf yang berkualitas

maka instansi atau sekolah tersebut akan mudah untuk berkembang dan

mudah untuk mencapai setiap tujuan yang diinginkan. Kendala yang sering

timbul pada saat penilaian adalah saat penilai tidak suka menilai guru terlalu

baik maupun terlalu buruk. Untuk mengatasi kendala tersebut penilai harus

menyadari bahwa penilaian yang adil sangat penting bagi sekolah maupun

bagi guru itu sendiri, sekolah juga dapat memberi pelatihan khusus apabila

ada guru yang mendapatkan nilai yang jauh dari standar sekolah.

Unduhan