Analisis Sistem Penggajian Karyawan Pada PT Karya Bersinar Indonesia Jakarta

Analisis Sistem Penggajian Karyawan Pada PT Karya Bersinar Indonesia Jakarta

• By Azis, Syahril;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 303

Pemberian gaji merupakan kegiatan rutin setiap bulannya bagi Perusahaan sehingga merupakan pengeluaran Perusahaan yang relatif besar. Oleh karena itu diperlukan suatu sistem penggajian yang baik agar dalam pelaksanaan penggajian dari perhitungan sampai pembayaran dapat berjalan dengan efisien dan lancar. Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk mengetahui Sistem Penggajian Karyawan Pada PT Karya Bersinar Indonesia. Pelaksanaan pengamatan ini, menggunakan jenis pengamatan deskriptif kualitatif dengan observasi berperan dimana penulis mengadakan pengamatan langsung berbagai kegiatan dan aktifitas yang dilakukan pegawai terutama dari divisi HRD pada Sistem Penggajian Karyawan setiap bulannya. Data yang diperoleh dari pengamatan ini berdasarkan narasumber dan dokumen. Teknik pengumpulan data yang digunakan dari pengamatan ini adalah observasi langsung, wawancara dan mengkaji dokumen. Berdasarkan hasil dan pembahasan yang dilakukan, penulis dapat menyimpulkan bahwa untuk saat ini efektif, ditambah lagi dengan adanya beberapa fasilitas yang diterima oleh para karyawan di PT Karya Bersinar Idonesia. PT Karya Bersinar Indonesia itu sendiri telah menggunakan mesin fingerprint sebagai alat untuk pencatatan absen karyawan, kendati demikian semua pencatatan masih menggunakan input manual atau tidak secara sistematis. Maka dari itu, penggunaan sistem aplikasi absensi akan sangat membantu dan dapat meminimalisir penginputan secara manual untuk dokumen pencatatan waktu hadir dan lembur karyawan karena sudah validnya laporan yang dihasilkan.

• Katakunci Gaji, Sistem Penggajian
• URL http://
• Penerbit ASM Bina Sarana Informatika, JAKARTA DKI JAKARTA

REFERENSI

Hanggraeni, Dewi. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Kadarisman,  Dr.  M.  2016.  Manajemen  Kompensasi  Edisi  1  Cetakan  Ke-3. Jakarta: Rajawali Pers

Mardi. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Bogor : Ghalia Indonesia

Mulyadi. 2016. Sistem Akuntansi Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat

Raharjo, Joko. 2011. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Dewangga

Sutabri, Tata. 2012. Analisis Sistem Informasi Edisi 1. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET