PELAKSANAAN PELATIHAN KARYAWAN PADA PT PLN PUSLITBANG KETENAGALISTRIKAN JAKARTA

PELAKSANAAN PELATIHAN KARYAWAN PADA PT PLN PUSLITBANG KETENAGALISTRIKAN JAKARTA

• By RAHAYU, SRY;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 237

Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu organisasi atau instansi. Oleh karena itu, diperlukan sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu metode untuk menyelidiki objek yang tidak dapat diukur dengan angka-angka ataupun ukuran lainnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Oleh karena itu setiap perusahaan dapat menciptakan tenaga-tenaga terampil, profesional, dan ahli agar dapat memenangkan persaingan yang dihadapi. Program pelatihan yang diadakan oleh perusahaan secara terencana, terarah dan dinamis diharapkan dapat meningkatkan kemampuan keterampilan, dedikasi dan loyalitas yang tinggi karyawan terhadap perusahaan dalam meningkatkan prestasi kerjanya baik dimasa sekarang maupun dimasa mendatang. Melalui pelatihan kompetensi karyawan, karyawan terbantu mengerjakan pekerjaan yang ada, dapat meningkatkan keseluruhan kemampuan karyawan, dan membantu mengembangkan tanggung jawabnya di masa depan. Pengembangan dapat membantu karyawan agar mampu mengatasi tanggung jawabnya di masa depan, maka salah satu upaya strategis yang perlu dilakukan adalah menciptakan sebuah proses belajar berkelanjutan di seluruh lapisan karyawan melalui paket pelatihan dan pengembangan. Salah satu aspek yang dapat menunjang keberhasilan karyawan dalam mencapai kesuksesan bekerja adalah kemampuan kerja. Kemampuan kerja dapat dicapai melalui pelatihan karyawan. 

• Katakunci Pelaksanaan Pelatihan Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI