Manajemen Sumber Daya Manusia sangat diperlukan untuk meningkatkan efektivitas dalam sebuah organisasi. Tujuan dari manajemen sumber daya manusia yang efektif adalah dapat mengembangkan atau memajukan bisnis perusahaan. Salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia yang profesional yaitu terletak pada proses rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian disajikan secara deskriptif. Penulis membatasi pembahasan hanya pada proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Pertamina Persero. Periode pengambilan data dimulai dari tanggal 15 Juni 2016 sampai dengan 21 Juni 2016. PT. Pertamina Persero merupakan perusahaan yang bergerak di bidang energi yang meliputi minyak, gas serta energi baru dan terbarukan. PT. Pertamina Persero melakukan info lowongan pekerjaan sumber internal dan eksternal perusahaan, untuk sumber internal dapat dilihat melalui website Pertamina www.recruitment.pertamina.com . Pelaksanaan rekrutmen sampai dengan seleksi melalui pengumuman secara langsung kepada pelamar, dimulai dari seleksi administrasi, seleksi psikotes, seleksi bahasa inggris, wawancara user dan Human Resource, seleksi kesehatan, dan persetujuan General Manajer. Harapan dari proses seleksi adalah memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas.
TA DEWI, TIARA CITRA;
ta_Struktur Organisasi.pdf
ta_SURAT RISET PERTAMINA.pdf
ta_Presentation Tiara.pptx
ta_Lembar Konsultasi.pdf
ta_Lembar Keaslian.pdf
ta_Lembar Pengesahan.pdf
ta_Hal Judul sd Abstrak.pdf
ta_Lembar Persetujuan.pdf
ta_Lembar Publikasi.pdf
ta_Daftar Wawancara 2.pdf
ta_Daftar Wawancara 1.pdf
ta_Daftar Wawancara 3.pdf