PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA

PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN REPUBLIK INDONESIA

• By JAZMIN, YUNITA SAFITRI;
• D3 - Administrasi Perkantoran
• 228

Penilaian kinerja merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu instansi pemerintahan secara efektif dan efisien,  karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. Metode penilaian yang digunakan adalah skala rating atau rating scale. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja pegawai, mengetahui hambatan dan cara mengatasi hambatan dalam pelaksanaan penilaian pegawai pada Biro Kepegawaian Kementerian Kelautan Dan Perikanan Republik Indonesia. Untuk mencapai tujuan tersebut, metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Penilaian kinerja di Biro Kepegawaian Kementerian Kelautan Dan Perikanan Republik Indonesia berdasarkan pada Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil yang diadakan satu tahun sekali pada bulan Desember, hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja adalah pejabat penilai cenderung memberi nilai perilaku kerja dengan cara disama ratakan ke dalam kategori “Baik” dan sulit untuk menilai pegawai yang sedang melaksanakan tugas belajar keluar negeri, cara mengatasi hambatan dalam pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja adalah pejabat penilai harus seobjektif mungkin dalam menilai perilaku kerja pegawai dan melaksanakan koordinasi baik lisan maupun tulisan dengan cara menagih hasil akademik setiap akhir tahun kepada pegawai yang belajar.  

 

• Katakunci Penilaian Kinerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI