ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BUKOPIN Tbk. (PUSAT) JAKARTA

research
  • 04 Oct
  • 2018

ANALISIS PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK BUKOPIN Tbk. (PUSAT) JAKARTA


 

ABSTRAK 

 Nur Hani Octoviani (22140707), Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Bukopin Tbk. (Pusat) Jakarta. 

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, dengan metode kuantitatif yang menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi sebagai pengumpulan data. Kuesioner disebarkan kepada 65 responden dan memperoleh 40 responden untuk dijadikan sampel. Variabel independent terdiri dari memiliki kemampuan, sikap dan mental karyawan, kerja sama, perilaku karyawan, jenjang karir, loyalitas karyawan dan pengetahuan, sedangkan variabel dependent terdiri dari kemampuan tugas spesifik pekerjaan, kemampuan tidak spesifik pekerjaan, komunikasi lisan dan tertulis, menunjukkan usaha, memelihara disiplin pribadi, memfasilitasi kinerja tim dan rekan kerja, supervis, manajemen dan administrasi. Variabel-variabel tersebut diuji dengan menggunakan uji validitas dengan Correlated Item-Total Correlation, Uji Reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha, koefisien korelasi dengan korelasi pearson, uji koefisien determinasi dan persamaan regresi. Pada uji koefisen korelasi, mendapatkan nilai 0,338. yang artinya hubungan antara variabel X dan Y lemah. Kolom R Square pada Uji koefisien determinasi, menghasilkan nilai 0,114. Untuk uji F mendapatkan hasil statistik yaitu F hitung > F tabel (4,890 > 2,84), maka H0 ditolak dan H1 diterima dan dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini terdapat adanya pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Pada uji regresi sederhana diperoleh hasil perhitungan yang menunjukkan bahwa Y = 17,606 + 0,288X.  

 Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja Karyawan

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru