PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN DI KEMENTERIAN SOSIAL RI

research
  • 04 Oct
  • 2018

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ORGANISASI DAN KEPEGAWAIAN DI KEMENTERIAN SOSIAL RI

ABSTRAK 

 

Lusiana permata Sari (22140941), Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Tetap Pada Biro Organisasi Dan Kepegawaian Di Departemen Kementrian Sosial RI 

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi karyawan biro organisasi dan kepegawaian pada Kementrian Sosial RI Jakarta Pusat tahun 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode observasi, kuesioner, dan dokumentasi dengan pendekatan kuantitatif terdiri dari variabel bebas motivasi dan variabel terikat prestasi kerja. Adapun 7 indikator untuk variabel motivasi (X) dari teori Riduwan dan 3 indikator untuk variabel prestasi kerja (Y) dari teori Riduwan. Adapun jumlah sampel yang diambil sebanyak 42 responden dari 70 karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan software SPSS 22,0 data yang diperoleh dari hasil jawaban responden melalui kuesioner. Temuan penelitian ini penulis menggunakan perbandingan antara r hitung dengan r tabel untuk mengukur uji validitas dan cronbach’s alpha untuk reliabilitas. Untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh antara kedua variabel, penulis menggunakan uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan persamaan regresi. Dari hasil penelitian anova adalah statistik f hitung > statistik f tabel yaitu 6,784 > 2,84, berdasarkan hasil perhitungan dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. 

 

Kata Kunci: Motivasi, Prestasi Kerja 


Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru