PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KAWASAN BERIKAT NUSANTARA (Persero) JAKARTA UTARA

research
  • 03 Oct
  • 2018

PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT KAWASAN BERIKAT NUSANTARA (Persero) JAKARTA UTARA

Khairul Fadly (22140309), Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero) Cakung Jakarta Utara

Pengembangan sumber daya manusia pada dasarnya adalah peningkatan kinerja karyawan yang mencerminkan kemampuan anggota organisasi dalam bekerja, artinya kinerja masing masing karyawan di nilai dan diukur menurut kriteria yang sudah di tentukan oleh organisasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan dalam penilaian kinerja pada PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero), untuk mengetahui hasil evaluasi dalam penilaian kinerja pada PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero) dan untuk mengetahui kendala dan cara mengatasi masalah dalam penilaian kinerja pada PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero). Metode yang digunakan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pelaksanaan penilaian kinerja karyawan pada PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero) ada beberapa indikator yang terdiri dari: Disiplin, Penampilan, Sikap dan Komunikasi. Waktu proses penilaian kinerja pada PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero) yaitu setiap sebulan sekali pada semua unit kerja untuk penilaian kinerja bagian staff. Metode penilaian kinerja karyawan yang digunakan pada PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero) adalah Rating Scale (Skala Rating). PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero) dalam menilai kinerja karyawan dibentuk secara tersendiri melalui Tim Satuan Pengawas Interen Unit kerja, yaitu bapak Lambock V. Nahattands. Sedangkan hasil evaluasi penilaian kinerja pada PT Kawasan Berikat Nusantara (Persero) adalah laporan manajemen bulanan yang menjadi bentuk pertanggung jawaban dari evaluasi kinerja tersebut.

Kata Kunci: Pelaksanaan Penilaian Kinerja

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru