PENGEMBANGAN KARIER DIVISI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT INDOSAT MEGA MEDIA JAKARTA

research
  • 02 Oct
  • 2018

PENGEMBANGAN KARIER DIVISI HUMAN RESOURCES MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT INDOSAT MEGA MEDIA JAKARTA

ABSTRAK

Oktarina Firdausa (22140506), Pengembangan Karier Divisi Human Resources Management Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT Indosat Mega Media Jakarta

Setiap karyawan berhak dan berkewajiban untuk sukses dalam mencapai karier yang baik. Melalui program pengembangan karier yang baik, diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja bagi para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat atau tidaknya pengaruh antara pengembangan karier terhadap variabel kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf dengan metode pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan studi dokumentasi. Variabel independent (X) pada penelitian ini adalah pengembangan karier dan variabel dependent (Y) adalah kepuasan kerja. Adapun sampel yang digunakan adalah karyawan pada divisi Human Resources Management di PT Indosat Mega Media yang berjumlah 34 responden, dan data yang penulis peroleh diolah menggunakan program SPSS 22.0. Penulis menggunakan metode corrected item total correlations untuk mengukur uji validitas dan cronbach’s alpha untuk uji reliabilitas. Berdasarkan hasil analisis data pada uji koefisien korelasi menunjukan pengaruh yang positif yaitu 0,600 dengan kekuatan korelasi kuat. Hasil analisis anova menyatakan bahwa nilai F hitung 17,964 > nilai F tabel 2,87, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Pada hasil analisis uji koefisien determinasi, kemampuan variabel kepuasan kerja dalam menjelaskan variasi dari variabel pengembangan karier adalah sebesar 36%. Dan hasil analisis persamaan regresi yang dapat dibentuk yaitu Y = 8,558 + 0,573X.

Kata Kunci: Pengembangan Karier, Kepuasan Kerja Karyawan

Unduhan

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru