Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat Tahun 2024

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat Tahun 2024

• By Sembiring, Bert;
• S1 - Manajemen
• 33
• 1-88

Bert Sembiring (64207206), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat Tahun 2024

Lingkungan kerja dikatakan baik apabila karyawan dapat melaksanakan kegiatan secara efektif, aman dan nyaman yang akan mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tugas-tugas. Sumber daya manusia adalah komponen yang selalu berubah yang memiliki kemampuan untuk menentukan kemajuan dan kemunduran suatu perusahaan. gaya kepemimpinan sebagai seni dalam memimpin, membimbing, mengarahkan, ataupun mempengaruhi pikiran dan tingkah laku orang lain untuk mencapai tujuan tertentu. Loyalitas dinilai dapat mempengaruhi kepuasan kerja, kinerja dan produktivitas seorang karyawan. Seorang karyawan dikatakan loyal jika kinerja yang diberikan memuaskan. hal ini terjadi bila lingkungan kerja dan pimpinan yang bersifat positif disuatu perusahaan. banyaknya tuntutan yang tidak mampu dikendalikan setiap karyawan akan menimbulkan ketegangan dalam diri karyawan dan apabila hal tersebut tidak dapat teratasi karyawan akan mengalami penurunan semangat kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh lingkungan kerja dan gaya Kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan Pada PT Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat. Data yang digunakan adalah data primer yang didapati melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Wikaraga Sapta Utama Jakarta Barat. penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis jalur. Alat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SPSS versi 24. hasil dari penelitian ini adalah variabel lingkungan kerja (X1) terhadap loyalitas karyawan (Y) menunjukan pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, variabel gaya kepemimpinan (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y) pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, variabel lingkungan kerja (X1) dan gaya kepemimpinan (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y) menunjukan nilai signifikan 0,000 < 0,050 hal ini menunjukan bahwa variabel independen berpengaruh secara signifikan dan bersama-sama terhadap variabel dependen.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan
• URL http://
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

Alfariz, 2020 “Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasuis pada Badan Amil Zakat Nasioinal).

Uhing, Yantje dan Franky B. Togas, 2015 “Pengaruh lingkungan Kerja, Motivasi, dan Keterampilan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank BRI Cabang Manado." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 3.

Batubara Dila Wulandari dan Sari Eka Purnama, 2023 "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera utara). Journal of Creative Student (JCSR) Vol. 01, No. 0", Februari 2023.

Dessler, Gary, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenhalindo, Jakarta.

Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Giovanni Fernando Valentino dan Le Mei, 2022 “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif”. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan Vol. 04 No. 01, Januari 2022.

Hariyanti dkk, 2022 “Pengaruh gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Loyalitas Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan.

Liana & Efitriana, (2022). Pengaruh Kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Skripsi, President University, Vol. 5. No. 2.

Mu’ah, dkk (2019) Kepemimpinan. Raja Grafindo, Depok.

Margaritha J. Tungalow, 2018. “Effect Of Job Stress, Work Environment and Workload on Employee”.: Emba, Vol 6, No. 2, 474-482, 2018.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2010. Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Rohimah Siti, (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Aseli Dagadu Djokdja. Jurnal ekobis dewantara vol. 1 no. 10 oktober 2018.

Siagian Tomy Sun dan Khair Hazmanan, (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: jurnal ilmiah magister manajemen homepage: vol 1, no. 1, september 2018, 59-70.

Sugiyono. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R & D. Bandung: CV Alfavbetha.

Togas, Franky Bastian, and Yantje Uhing, 2015. "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja Karyawan".

Urmila dan Rayuwanto, 2022 “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening”. Fakultas Bisnis, Universitas Darwan Ali, Sampit, Indonesia