PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMART TANAH ABANG

research
  • 11 Mar
  • 2025

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMART TANAH ABANG

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin
kerja terhadap kinerja karyawan Alfamart Tanah Abang. Kinerja karyawan merupakan
faktor kunci dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan. Lingkungan kerja
yang baik dan disiplin kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan produktivitas
dan efektivitas karyawan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada
karyawan Alfamart di wilayah Tanah Abang. Sampel penelitian terdiri dari 100
responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang
digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS untuk
menguji hubungan antara variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap
variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 17,1%.
Demikian pula, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan sebesar 51,5%. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja
berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 83,3% dan 16,7
dipengaruhi oleh variabel llainnya. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan
untuk terus meningkatkan kondisi lingkungan kerja serta menerapkan kebijakan
disiplin yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Unduhan

 

REFERENSI

Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada
Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110.
https://doi.org/10.32424/1.jras.2023.2.2.10792
Agussalim, & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1),
92–106.
CE Gunawan. (2019). Mahir Menguasai SPSS ( Mengola data dengan IBM SPSS
statistic 25). CV Budi Utama.
Chairunnisa, S., Krisna Marpaung, F., & Rangkuti, D. A. (2020). Universitas
Dharmawangsa 1 PENGARUH INSENTIF, KOMUNIKASI DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA PT SINAR GRAHA
INDONUSA. Jurnal Warta Edisi, 63, 1829–7463.
Diversitas, J. M. (2023). 95 https://ejournal-jayabaya.id/Manajemen-Diversitas. 3(1),
95–111.
Dr. Imam Machali, M. P. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (Abdau Qurani Habib
(ed.); 3rd ed.). 2021.
Fauzia, F. A., Dongoran, J., & Sundari, O. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo
Salatiga. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 511–
537.
Firsti Zakia Indri, & Gerry Hamdani Putra. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan Dan
Konsentrasi Pasar Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pada Perusahaan Sektor
Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun
2016-2020. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(2), 236–
252. https://doi.org/10.55606/jimek.v2i2.242
H. Tjeri Hadjrillah, 2022. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Tiara Agung Nusantara Tangerang. 5(4),
357–364.
Harry Mardika, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Pt Tri Penamas. Jurnal Akuntansi Barelang, 6(2), 69–75.
https://doi.org/10.33884/jab.v6i2.5599
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah
Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187.
https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Purba, S. D., Tarigan, J. W., Sinaga, M., & Tarigan, V. (2021). Pelatihan Penggunaan
Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear BergandaUntuk Mahasiswa
Fakultas Ekonomi Universitas SimalungunDi Masa Pandemi Covid 19. Jurnal
Karya Abdi, 5(2), 202–208.
64
Pusparani, M., Pascasarjana, M. P., Kerja, L., & Kerja, K. (2021). FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI ( SUATU KAJIAN STUDI
LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA. 2(4), 534–543.
Refiyana, A. M. C., & Vefiadytria, E. A. (2024). Uji Asumsi Klasik dalam Regresi
Linier pada Perhitungan Menggunakan Laporan Keuangan di Sektor
Telekomunikasi Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi
Dan Akuntansi, 1(2), 107–118.
http://jurnalistiqomah.org/index.php/jimea/article/view/676
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal
Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25.
https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892
Sari, D. P., Megawati, I., & Heriyanto, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infomedia Nusantara Bagian Call
Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Majalah Bisnis &
IPTEK, 13(1), 31–44. https://doi.org/10.55208/bistek.v13i1.144
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2),
273–281.
Situmorang, Dokman Marulitua, A. C. (2023). ANALISIS LAPORAN REALISASI
ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA PADA PT PELINDO
REGIONAL 3 (PERSERO) Dokman. Интегративно-Модульный Подход И
Его Реализация В Профессионально Ориентированном Обучении
Иностранных Студентов-Нефилологов. Уровни А1, А2, В1, 3(2), 115–120.
https://doi.org/10.31862/9785426311961
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021).
Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di
Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan
Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Sulistiyowati, W. (2020). Buku Ajar Statistika Dasar. Buku Ajar Statistika Dasar,
14(1), 15–31. https://doi.org/10.21070/2017/978-979-3401-73-7
Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta
Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN :
Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat
Nusapersada Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3.
https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066
Tahitu, A., Tutuhatunewa, A. R., & Fadirubun, V. M. (2024). Pengaruh Komunikasi
Organisasi Terhadap Gaya Kepemimpinan Lurah Milenial Di Kota Ambon.
Jurnal BADATI, 6(1), 53–72.
Tanjung, A. A., & Rasyid, M. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja
65
Terhadap Kinerja Karyawan Efarina Tv. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Bisnis,
2(1), 49–59. https://doi.org/10.61715/jmeb.v2i1.78
Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., Lumintang, G., Lingkungan, P., Dan, K.,
Kerja, S., & Kinerja, T. (2022). KARYAWAN PADA PT JORDAN BAKERY
TOMOHON EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON
EMPLOYEE PERFORMANCE AT Jurnal EMBA. 10(1), 963–972.
Wau, N. N., & Tamba, I. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Debora Ekawati Lukman
Dadali,SH. Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen, 5(1), 16–24.
https://doi.org/10.62820/trt.v5i1.48
Wibowo, A. E. (2021). Metodologi Penelitian.
Zakiy, S. E. I. M. (2021). SPSS Penelitian Keperilakuan: Teori dan Praktik. Prenada
Media.
Zaky, & Adiwati. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Packing Plant Celukan Bawang
PT Semen Tonasa ). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 11(1), 1052–1056.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru