Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kopensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Khadimu Agmindori Unggul

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kopensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Khadimu Agmindori Unggul

• By Irsyad, Muhamad Irfani Aulia; Lestari, Tri;
• S1 - Manajemen
• 10

Penelitian ini dilaksanakan di PThadimu Agmindori Unggul, PIK, Banten Yang bergerak dalam bidang jasa konstruksi landscape. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Khadimu Agmindori Unggul baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah Metode penelitian kuantitatif dan menggunakan Teknik sample jenuh dengan jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. statistik dan data diolah menggunakan bantuan software IBM SPSS statistics V.25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X₁) tidak berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y), sementara kompensasi (X₂) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan, gaya kepemimpinan (X₁) dan kompensasi (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil koefisien determinasi sebesar 0.778 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X₁) dan kompensasi (X₂) secara keseluruhan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 77.8%, sedangkan sisanya sebesar 22.2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit Jurnal J-MAEKA, Jakarta Barat DKI Jakarta

REFERENSI

Abu, S., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 22(2), S71. https://doi.org/10.1016/j.brachy.2023.06.113

Al Umar, A. U. A., Novita, Y., Septiyanti, D. A., Wicaksono, P. N., Nasokha, F., & Mustofa, M. T. L. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Memengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Anwar Contruction. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(1), 28. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i1.1899

Alfiah,  alfiah, & Widi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Bening Lestari. 2, 21–33.

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.

Anggoro,  m yusuf alfian rendra, Cakranegara,  pandu adi, Mulyadi, Asir, M., & Haryono, A. (2022). Analisis Peran Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Suportif Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Nasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(5), 3078–3085. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57

Astutik,  wahyuni sri, & Budi,  nunung setiyo. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada TOYOTA AUTO 2000 Hasanudin Kediri). Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(2), 148–158. https://doi.org/10.31846/jae.v10i2.467

Buulolo, M. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 21. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i2.48

Cahyono, Y. T., & Putri, E. (2020). Kompensasi, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Pada Kualitas Kinerja Pegawai. Equilibrium : Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 9(1). https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.479

Difa, Y. I., & Furyanah, A. (2022). Analisis pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan dwi mulia cuttindo tangerang. 17(1), 70–84.

Dinda, R., Qomari, N., & Istanti, E. (2021). Pengaruh Komunikasi , Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . The Univenus di Sidoarjo. 2, 70–80. https://doi.org/10.46821/benchmark.v2i1.223

Endrekson, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Prima Energi Prabumulih. The Asia Pacific Journal of Management Studies, 9(2), 505–519. https://doi.org/10.55171/apjms.v9i2.703

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MELZER GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Fajri, C., Amelya, A., Suworo, S., & Sairin, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Fauzy, A. (2019). Metode Sampling. In Universitas Terbuka (kedua, Vol. 9, Issue 1). Universitas terbuka. http://jurnal.globalhealthsciencegroup.com

Ferils, M. (2022). Kompetensi dan stres kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. AKUNTABEL: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 19(4), 768–778.

Hafidzi, M. kamil, Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Handoko, Setyo Dwi w Mardi, Nugroho Hartati, c. Sri, 6(1), 17–26. https://doi.org/10.47335/ema.v6i1.61

Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). METODOLOGI PENELITIAN (M. PRADANA (ed.); Issue July). EUREKA MEDIA AKSARA, NOVEMBER 2023 ANGGOTA IKAPI JAWA TENGAH NO. 225/JTE/2021.

Mamesah, S. N., Dotulong, L. O. ., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh Komunikasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Sahid Kawanua di Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1729–1739. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39552%0Ahttps://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/download/39552/36201

Mulyani,  sri rochani. (2021). metodologi penelitian (U. Taufik & A. Jejen (eds.); pertama). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi penelitian sosial. Media Sahabat Cendekia. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=tretDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=(Nurdin+%26+Hartati,+2019).a&ots=VI3FUAmtNG&sig=z4rl4ksRBPji1gOCrB8vN7oP3x4&redir_esc=y#v=onepage&q=(Nurdin %26 Hartati%2C 2019).a&f=false

Praditya, R. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap KInerja. International Journal of Social, Policy and Law (Ijospl), 4(5), 23–28.

Putri,  febri anisa H., & Nawatmi, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Kokapura Ahmad Yani Semarang). SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 363–368.

Ramdhan, M. (2021). Metode penelitian ( aidil amin Effend (ed.)). Cipta Media Nusantara. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&as_ylo=2020&q=metode+analisis+deskriptif&btnG=

Rimawati, L. S., Djaelani, A. Q., & Slamet, A. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja keryawan (studi pada PT. Jawara Bangun Persada Karangploso Malang). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 5–24. http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26

Sari, V. P., & Triyonowati. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan topsell group. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9.

Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 103–113. https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21819

Senen, S., Sihite, F. bonar, & Suryani, L. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. SMJ. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK], 1(2), 153–159. https://doi.org/10.58174/jmp.volume:1.no:2.2023.15.hal:153-159

Sina, I. (2022). Metodologi Penelitian. In  agung tri Putranto (Ed.), Widina Bhakti Persada Bandung. WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.

Statistik,  badan pusat. (2024). data umr kota banten 2024. https://banten.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTg1IzI=/upah-minimum-kabupaten-kota-per-bulan-di-provinsi-banten.html

Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PELATIHAN, ETOS KERJA, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722

Suwarno, R. Y. B. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI. Jurnal Education and Development, 11(3), 2223–2229. https://doi.org/10.37081/ed.v11i3.5058

Tampi,  giovani reinaldo, Koleangan,  rosalina A. ., & Sumarauw,  jacky S. . (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya Di Manado. Jurnal EMBA, 9(2), 615–624.

Wibowo, M. P., & Syafii, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54–64. https://jurnal.seaninstitute.or.id/index.php/juemi

Yunowo, T., Werdiasih,  rustina dewi, & Nurfauzan, M. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG CILACAP. 3(2), 350–358.

Zaluchu, S. E. (2020). Strategi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Di Dalam Penelitian Agama. Evangelikal: Jurnal Teologi Injili Dan Pembinaan Warga Jemaat, 4(1), 28. https://doi.org/10.46445/ejti.v4i1.167