PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POWERINDO GARUDA SAKT

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POWERINDO GARUDA SAKT

• By Prayson;
• S1 - Manajemen
• 6

Prayson (64190131), Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.
Powerindo Garuda Sakti
PT. Powerindo Garuda Sakti adalah perusahaan yang bergerak dibidang General Trade dan Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Apakah motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap
kinerja karyawan PT. Powerindo Garuda Sakti. 2) Apakah budaya organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Powerindo Garuda Sakti. 3) Apakah motivasi kerja dan
budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Powerindo Garuda
Sakti. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
berjumlah 150 orang karyawan, teknik sampling yang digunakan memakai stratified proporsional
random sampling. Sampel yang diambil sebanyak 60 orang karyawan PT. Powerindo Garuda Sakti.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dan
diolah menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Dari hasil penelitian diperoleh motivasi
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan
nilai 0.521 dan signifikan ditunjukkan dengan 0.000 < 0.1. Budaya organisasi berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0.183 dan signifikan
ditunjukkan dengan 0.01 < 0.1. Motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan dimana positif ditunjukkan dengan nilai 54.245, signifikan ditunjukkan
dengan 0.000 < 0.1.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Andriani, Anik. (2021). Manajei mei n Basis Data: Pei moi
Pienei rapan.
dei lan, Pierancangan, dan
Yoi gyakarta: Dei pui blish.
Divisi SDM. (2019). Coi mpany Proi filie. Jakarta: PT. Citra Van Titipan Kilat.
Birtha, Arifiudzaki; Sioiemantri, Maman; Abdian, F. (2020). Aplikasi Sistei m
Infiormasi Pei rsei diaan Barang pada Pei rui
Wei b. Transmisi, 12(1), 1.
sahaan iExpoi rt Hasil Laui t Bei rbasis
Han, J., & Kambier, M. (2019). Data Mining: Cionciepts and Tiechniqiuies. Sioft
Ciompiuting
(Voi l. 54). https://doi i.oi rg/10.1007/978-3-642-19721-5
Liza, Y., & Yiupinti. (2020). Sistiem Infoi rmasi persi edi iaan barang pada PT.Sui rya
Nui sa Bhaktindoi Bei ngkui lui . Miedia Infiotama, 8(1), 90–117.
Marcioiulidei s, G. a. (2020). Discioviering Kniowliedgie in Data: an Intriodiuctiion tio
Data Mining:Discioviering Kniowliedgie in Data: An Intriodiuctiion tio Data
Mining. Jioiurnal iof thie Amierican Statistical Assiociatiion (Voi l. 100).
https://dioi.iorg/10.1198/jasa.2019.s61
Priessman, R. S. (2021). Riekayasa Pierangkat Liunak:Piendiekatan Praktisi (1st
ei d.).
Yoi gyakarta: Andi Oi fsei t.
Siukamtio, R. A., & Sioei kamtio. (2018). Riekayasa pierangkat liunak tierstriuktiur
dan bierioriientasi iobjiek. Yoi gyakarta.
Kansil, C.L. (2019). Oi rieni tasi Barui Peni yeli eniggaraan Peni didikan Proi gram
Proi fiesiionaldalam Mei mieniuhi Kiebui tiuhan Diunia Indui stri. Transpior, XX
(4): 57-61.
107
Kei miendikbiud. (2020). Pienietapan WBTB Indioniesia 2017. Jakarta:
Kiemei ndikbiud. Pitiunoi v, B. 13 Diesemi ber,i (2019). Seki oi lah Uni ggui lan ataui kah
Siekiolah Piengui nggui lan?
Majapahit Pios, hlm. 4 & 11.
Sei ran, Siriliui s. (2021). Pei ndidikan & Pei rtui mbui han Ei koi niomi vei rsui s
KiemiskinanPei ndiudiuk. Yiogyakarta: Diepiublish.
Wiboi woi , Hierman (Pei ntei rjiemah). (2020). Analisa Lapioran Kei iuangan.
Jakarta:PT.iErlangga.
Widoi doi , Agui s, dan Kwardiniya Andawaningtyas. (2019). Piengantar Satistika.
Malang:iUB Priess.
(AMMARA KHAIRANI LUi BIS, 2019)Aisyah, N. (2021). Mei ningkatkan Kinei rja
Manajiemien Siumbier Daya Maniusia: Kionsiep & Stiudi Kasius. CV AA Rizky.
AMMARA KHAIRANI LiUBIS. (2019). PiENGARiUH KiOMPiETiENSI, DISIPLIN DAN
LINGKiUNGAN KiERJA TiERHADAP KINiERJA PiEGAWAI PADA DINAS
KiOMiUNIKASI DAN INFiORMATIKA KiOTA MiEDAN . iUNIViERSITAS ISLAM
NEi GEi RI SUi MATEi RA Ui TARA.
Azizah, I. N. (2022). KiERJASAMA GiURiU PiENDIDIKAN AGAMA ISLAM DAN GiURiU
BIMBINGAN KiONSiELING DALAM MiENINGKATKAN PiERCAYA DIRI PiESiERTA
DIDIK AKIBAT KASiUS PiERCiERAIAN DI SMP NiEGiERI 3 GiOMBiONG KABiUPATiEN
KiEBiUMiEN. Ui IN SUi NAN KALIJAGA YOi GYAKARTA.
BiELLA PiUSPITA SARI. (2018). PiENGARiUH KiOMPiETiENSI, MiOTIVASI DAN DISIPLIN
KiERJA TiERHADAP KINiERJA PiEGAWAI PT BATANG BiUMI MANDIRI.
Ui NIViERSITAS ISLAM NiEGEi RI SYARIF HIDAYATULLAHi .
Bui rhannui din, B., Zainui l, M., & Harliei , M. (2019). Pei ngarui h disiplin kierja, lingkui ngan kei rja,
dan koi mitmei n oi rganisasioi nal tierhadap kinei rja karyawan: Stiudi pada Riumah Sakit
Islam Banjarmasin. Jiurnal Maksiprienieiur: Manajiemien, Kiopierasi, Dan
iEntrieprienieiurship, 8(2), 191–206.
Ei disoi n, Ei ., Kartika, T., & Liestari, R. I. D. (2017). Piengarui h Kiepui asan Kei rja Dan
Kiompietiensi Tei rhadap Kinei rja Karyawan Di Sientra Indiustri Kiulit Sui
Jiurnal Kajian Bahasa Dan Pariwisata, 4(1), 51–60.
Faridah, F., Niurlina, N., & Syafrial, H. (2023). PiENGARiUH BiUDAYA Oi
kariegang. Barista:
RGANISASI DAN
MOi TIVASI TEi RHADAP KINEi RJA KARYAWAN PADA PT ROi TARYANA
HOi
JAKARTA. Warta Dharmawangsa, 17(4), 1702–1723.
LID, A. (2023). BiUDAYA iORGANISASI DALAM MiENINGKATKAN MiOTIVASI KiERJA
GiURiU DI SiEKiOLAH DASAR NiEGiERI SiUMBiER RiEJiO KiECAMATAN WAWAY
KARYA KABiUPATiEN LAMPiUNG TIMiUR. iUIN RADEi N INTAN LAMPiUNG.
108
ILLAHI, R. (2017). ANALISIS FAKTiOR-FAKTiOR YANG MiEMPiENGARiUHI KINiERJA
DINAS PiENDIDIKAN KiEPiEMiUDAAN DAN iOLAHRAGA DALAM MiENYALiURKAN
DANA BANTiUAN iOPiERASIiONAL SiEKiOLAH (BiOS) DI KABiUPATiEN KAMPAR
(STiUDI KASiUS KiECAMATAN BANGKINANG KiOTA). Ui nivei rsitas Islam Nei gei ri
Siultan Syarif Kasim Riaui .
Kei ssi, A. M. P. (2019). Miotivasi, Kiompietiensi, dan Piengiuasaan Tieknioliogi Infiormasi Pada
Kiepiuasan Kierja dan Kinierja Diosien. Jakad Miedia Piublishing.
Kristian, D. (2022). Piengariuh lingkiungan kierja, miotivasi kierja, dan stries kierja tierhadap
kinierja karyawan pt nivien bina biening. Priodi Manajiemei n.
M. ALFI RIVALDI. (2021). PiENGARiUH KiOMPiETiENSI DAN DISIPLIN KiERJA
TiERHADAP KARYAWAN PADA PT. INDiOJAYA AGRINiUSA iUNIT HATCHiERY
PiEKANBARiU. iUNIViERSITAS ISMLAM NEi GERIi SULTANi SYARIF KASIM RIAU.i
M WAHYiU ILAHI. (2020). PiENGARiUH BiUDAYA iORGANSIASI TiERHADAP KINiERJA
KARYAWAN PADA PT GAPiURA CABANG PiEKANBARiU. Ui
RIAiU.
NIVEi RSITAS ISLAM
Mallisa, iE. I. (2017). Piengariuh Kiompietiensi Karyawan Dan Biudaya iOrganisasi Tierhadap
Priestasi Kierja Karyawan Pt Indiustri Tieliekiomiunikasi Indioniesia (Piersierio). Fakui ltas
Ei kioniomi dan Bisnis iUnpas Bandiung.
Maiulidina, A. S. (2022). ANALISA KiOMPiETiENSI SDM SiEBAGAI PiENiENTiU
KiEHANDALAN PiELAYANAN iUNTiUK PiENINGKATAN KINiERJA PiEGAWAI BINAR
TiERPADiU LAYANAN INTiERViENSI DAN BIMBINGAN BiELAJAR.
Natsir, M. Y. (2017). PiENGARiUH KiOMPiETiENSI, BiUDAYA iORGANISASI DAN DISIPLIN
KiERJA TiERHADAP KINiERJA PiETiUGAS PRiOTiOKiOLiER PADA BIRiO HiUMAS DAN
PRiOTiOKiOL SiEKRiETARIAT DAiERAH PRiOVINSI SiULAWiESI SiELATAN. iUniviersitas
Mui slim Indoi nei sia.
NDALINASiOKHI GIAWA. (2017). PiENGARiUH KiOMPiETiENSI DAN BiUDAYA
iORGANISASI TiERHADAP KINiERJA PiEGAWAI DI KANTiOR CAMAT iO’iOiU
KABiUPATiEN NIAS SiELATAN. SEi KOi LAH TINGGI ILMUi iEKOi NOi MI NIAS
SiELATAN TEi LUKi DALAM.
Nisa, H. A. (2016). Piengariuh Imbalan Tierhadap Pieningkatan Kinierja Karyawan BPR
Syariah Amanah iUmmah Kiecamatan Lieiuwiliang Kabiupatien Biogior.
Niofriyanti, iE., & Kiuswantioroi , A. (2019). Piengarui h kiompei tiensi pei gawai, biudaya oi rganisasi,
disiplin pei gawai, dan kei pui asan kei rja tei rhadap priodui ktivitas kierja pei gawai. iEcioniomic
iEdiucatiion Analysis Jioiurnal, 8(3), 879–897.
iObierlian, iO. (2019). PiENGARUi H SISTEMi REWi ARD, MOTi IVASI DAN
KEi TEi RAMPILAN KOi MUi NIKASI TEi RHADAP PROi DUi KTIVITAS KiERJAAGEi N
ASiURANSI SiEQiUIS LIFEi JAKARTA. Jiurnal iEkoi niomi Manajei mien, 5(2), 124–133.
Proi f. Dr. Sui giyoi noi . (2019). MiETiODiE PiENiELITIAN KiUANTITATIF KiUALITATIF dan R&D
(M. Dr.Ir.Sui toi poi .S.Pd (ei d.); kei satui an cei takan1-28). ALFABEi TA, cv.
Ramadiantio, B. (2022). PiENGARiUH KOi MPiETiENSI, BiUDAYA Oi RGANISASI DAN
KEi CEi RDASAN Ei MOi SIOi NAL TEi RHADAP KINEi RJA TEi NAGA Ei LEi KTROi MEi DIS
RUi MAH SAKIT DI YOi GYAKARTA SEi LAMA MASA PANDEi MI. PiENGARiUH
109
KiOMPiETiENSI, BiUDAYA iORGANISASI DAN KiECiERDASAN iEMiOSIiONAL
TiERHADAP KINiERJA TiENAGA iELiEKTRiOMiEDIS RiUMAH SAKIT DI YiOGYAKARTA
SiELAMA MASA PANDiEMI.
RIZKI APRIDAASARI. (2022). PiENGARiUH KiOMPiETiENSI TiERHADAP KINiERJA
iOiEGAWAI SiEKRiETARIS DPRD KABiUPATiEN RiOKAN HILIR. iUNIViERSITAS
ISLAM NEi GEi RI SUi LTAN SYARIF KASIN RIAUi .
Sapiutra, W., & Wibiowio, I. (2017). Pei ngariuh gaya kiepiemimpinan tierhadap kinierja piegawai
mei lalui i disiplin dan moi tivasi kei rja pei gawai PPSUi Kei lui rahan Dui rien Sawit Jakarta
Timiur. Jiurnal Manajiemien Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), 1–19.
Sari, C. F., Assajad, I. M., & Ansoi ri, M. I. (2023). Koi mpei tei nsi Individui (Individui al
Coi mpei tiencie). Jui rnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 201–214.
Singgih, R. P., & Sari, M. P. (2021). Piengariuh Biudaya iOrganisasi, Lingkui ngan Kei rja Dan
Disiplin Tierhadap Kinei rja Piegawai Pei nanganan Prasarana Dan Sarana Ui mui m (PPSiU)
Pada Kei lui rahan Jei lambar Barui Jakarta Barat. SiECAD, 1(2), 71–86.
Siofiyan Wahyiu Angoi roi . (2019). PiENGARUHi DISIPLIN KERJi A, PENGALAMi AN KiERJA
DAN GAJI TiERHADAP KINiERJA KARYAWAN PADA PT. INDiO GiULA PASTIKA DI
DRAGiEN. iUNIViERSITAS BHAYANGKARA SiURABAYA.
Sui trisnoi , H. Ei . (2019). Biudaya iorganisasi. Prei nada Miedia.
Siutrisnio, S., & Ziuhri, M. S. (2019). PKM Pieningkatan kiompietiensi giuriu mielalui i pei latihan
pei nui lisan artikei l ilmiah pei nei litian tindakan kei las. Jioiurnal iof Dei dicatoi rs Ciommui nity,
3(1), 53–61.
Tiara Nanda Annisa. (2021). PiENGARiUH STRiES KiERJA, MiOTIVASI KiERJA DAN
LINGKiUNGAN KiERJA TiERHADAP KINiERJA KARYAWAN (Stiudi Kasius Pada
Karyawan PT. Chaya Intierfrieight Cargio Jakarta). Ui
SYARIF HIDAYATiULLAH JAKARTA.
NIVEi RSITAS ISLAM NEi GEi RI
Wahyui diansyah, W., Syarifui ddin, A., & Nui rfaidah, N. (2020). Analisis koi mpei tei nsi, bui daya
oi rganisasi dan miotivasi bei rprei stasi tei rhadap kinei rja pei gawai nei gieri sipil pada kantoi r
dinas piendidikan, piemui da dan oi lahraga kabui patien toi jio iuna-iuna. Mastier iof
Managiemient Jioiurnal, 1(1), 287–296.