Penelitian ini memiliki fokus pada pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Tangkas Transportindo Jakarta. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menilai pengaruh dari variabel-variabel yang diteliti, termasuk fasilitas kerja dan lingkungannya. Pendekatan pernerlitian yang digurnakan dalam pernerlitian ini yaitur mernggurnakan dersain pernerlitian assosiatif karerna pernerlitian ini berrsifat mernanyakan hurburngan antara dura variaberl ataur lerbih. Mertoder pernerlitian yang digurnakan dalam pernerlitian ini yaitur mertoder pernerlitian kurantitatif yang mana data dalam pernerlitian ini berrurpa angka yang akan di analisis dan di kerlola sercara statistik serrta mernggurnakan jernis pernerlitian surrveri yang berrurpa kurisionerr. Populasi dari penelitian ini berjumlah 168 karyawan dengan sampel sebanyak 63 karyawan yang dipilih dengan menggunakan probability sampling yang menerapkan metode simple random sampling. Arnalirsris darta prada penrelritian irni menrggrunrakan urjri asumsi klasik, uji T, uji F, regresi berganda dan koefisien determinasi dengan menggunakan perangkat SPSS versi 25. Hasil dari prenrelritiran irnri mrenunrjukrkan brahrwra terdapat hubungan positif dan signifikan antara fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai Rr Sqruarre srebersarr 0r,19r3 atrau 19r,3r%, juga terdapat hurburngran yranrg positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,138 atau 13,8%. Selain itu, fasilitas kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R Square sebesar 0,248 atau 24,8%.
File Jurnal ADBIS Skripsi
Turnitin Jurnal ADBIS Skripsi
Anandita, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam - Zam Jombang). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 881–890. https://doi.org/10.37301/jmubh.v16i2.19047
Hazmi, C., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration : Education and Practice, 1(2), 282–297. https://doi.org/10.26740/joaep.v1n2.p282-297
Jufrizen, H. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. 7(1), 35–54.
Munardi, Djuhartono, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 191–198. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i2.36
Sidik, H., & Aziz, S. (2022). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (Studi Pada PT Karunia Berlian Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi, 1(2), 72–79. https://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jmbo/article/view/16
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (27th ed.). Alfabeta.
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540
Nurhasanah, S., Nugraha, M., & Subhi, I. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitataif (Teori, Aplikasi dan Contoh Kasus) (Susilawati (ed.); 1st ed.). Media Edu Pustaka.
Asnawi, M. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas : studi kasus atas pengaruh fasilitas kerja dan karakteristik pekerjaan (1st ed.). CV.Artha Samudra.
Kamaya, R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Internasional Prospecta Garmindo). Universitas Widya Dharma Klaten.
Mansur, Setiawati, E. (2020). Pengaruh Ketersediaan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Brigade Siaga Bencana Kabupaten Bantaeng. 1.