Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar BMKG Wilayah II Tangerang Selatan

Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Besar BMKG Wilayah II Tangerang Selatan

• By Zafcha Raditya, Muhammad;
• Skripsi
• 3
• 1-120

Kajian ini dilaksanakan di BMKG Wilayah II, Tangerang Selatan, dengan tujuan menguji pengaruh pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kuesioner untuk pengumpulan data, dengan populasi seluruh pegawai di BMKG Wilayah II dan sampel sebanyak 80 responden melalui sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji Validitas, Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Determinasi, serta menggunakan uji F untuk simultan dan uji t untuk parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel independen, yaitu pengembangan karier dan motivasi kerja, berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara simultan. Nilai koefisien korelasi menunjukkan R sebesar 0,748, yang menunjukkan hubungan yang kuat antara pengembangan karier, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Uji koefisien determinasi menunjukkan R² sebesar 0,560, yang berarti bahwa 56% dari pengaruh tersebut signifikan, sementara 44% dipengaruhi oleh variabel lain. Untuk meningkatkan kinerja pegawai di BMKG Wilayah II, penting untuk memperhatikan aspek seperti pelatihan, promosi, persyaratan kerja, dan komunikasi kerja.

 

• Katakunci Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Anandita, S. R., Baharudin, M., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada CV. Putra Putri Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 727–734.

Angga Pramadista, & Rizky Maulana. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. 7.

Anggraeni, A., Hasna, S., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Karyawan pada PT. Agrindo Maju Lestari. Jurnal Bisnis Manajemen Dan Akuntansi, 2(1), 1–18.

Azizah, N., Pringgabayu, D., & De Keizer, H. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Polteknik Swasta di Bandung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(1).

Darma, B., Wulansari, K. Y., Damanik, E. S. R., Ningsih, Y. I., & Fauziah, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Panitia Pemungutan Suara (PPS) Pemilu 2024 Sekecamatan Bajubang Kabupaten Batang Hari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(1), 843–848.

Ekawati, Y. A. (2022). Pengaruh Bonus Tahunan dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai di PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Kabanjahe. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(7), 2266–2276.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.

Hardiyanti, N., & Sastika, W. (2023). Pengembangan Content Marketing Media Sosial Instagram Athalya Kitchen Kota Bogor Tahun 2022. EProceedings of Applied Science, 9(3).

Herviana, N. S., & Halimatusadiah, E. (2022). Pengaruh Pemahaman Peraturan Perpajakan dan Kesadaran terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Jurnal Riset Akuntansi, 2(1), 39–46.

Idam Datuela. (2023). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Guru Terhadap Aktivitas Belajar Siswa Kelas VIII.

Indrawan, M. G., & Siregar, D. L. (2021). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Pelanggan Smartphone Samsung Di Kota Batam. Jurnal Ekobistek, 81–87.

Iqbal, M. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan aparatur sipil negara di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Lombok Utara. Media Bina Ilmiah, 16(12), 7901–7914.

Jannah, S. K., Arief, M. Y., & Tulhusnah, L. (2023). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di Desa Bayeman, Desa Ketowan dan Desa Kedungdowo Kecamatan Arjasa Kabupaten Situbondo). Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(3), 580–594.

Judelsi, D. (2021). Analisis Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 5(11), 2485–2499.

Kambali, I., & Syarifah, A. (2020). Pengaruh Harga Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus di Billionaire Store Bandung). Pro Mark, 10(1).

Latifa, I. Y., & Yulianto, H. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DEPARTEMEN PRODUKSI PT TAH SUNG HUNG BREBES. Jurnal Ilmiah Ekonomika & Sains, 2(2), 9–14.

Liana, W. (2021). Hubungan Motivasi Kerja dan Sistem Pengembangan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Koperasi Dharmayukti Pengadilan Tata Usaha Negara Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 12(1), 77–82.

Majid, A., Hakim, A. L., & Assadam, E. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. JAS-PT (Jurnal Analisis Sistem Pendidikan Tinggi Indonesia), 5(1), 9–16.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022a). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022b). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Nora Yolinza, & Doni Marlius. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN SOLOK SELATAN. 2.

Rivai, A. (2020a). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Rivai, A. (2020b). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3 (2). vol.

Septian Ragil, M. Baharuddin, & Wisnu Mahendri. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV. PUTRA PUTRI JOMBANG). 2.

Subrata, A. (2022). Analisis Pengaruh Konflik Kerja, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Merpati di Pontianak. BIS-MA (Bisnis Manajemen), 7(7), 1487–1503.

Sudrajat, A. P., & Maulana, R. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomak, 7(3), 74–87.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.

Tambak, S. R., Elvina, E., & Prayoga, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja PT. Marbau Jaya Indah Raya. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 10484–10501.

Tanjung, A. W., Sunarto, A., & Ellesia, N. (2022). PEngaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lousindo Damai Sejahtera. JISOS: Jurnal Ilmu Sosial, 1(5), 297–308.

Tarigan, A. L. (2021). Pemahaman Investasi Generasi Milenial Pada Minat Berinvestasi Di Peer To Peer Lending Di Bandar Lampung. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(1), 49–58.

Tedi Pitri, S. I. P. (2020). Pengaruh Pengetahuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Ria Busana: Manajemen sumberdaya manusia. Ekonomedia, 9(02), 37–56.

Utusan, G. E., Wijayanti, A. A. R., Prayogi, P. A., & Poetranto, I. W. D. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI HOTEL EASTIN ASHTA RESORT CANGGU BALI. Journal of Tourism and Interdiciplinary Studies, 3(1), 53–63.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 183–203.