Skripsi_64200155_Dina Riska Amelia

Skripsi_64200155_Dina Riska Amelia

• By RISKA AMELIA, DINA;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-108

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Motivasi , disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan metode eksplanatori digunakan sebagai desain penelitian. Dua jenis variabel bebas digunakan dalam penelitian ini yaitu: Motivasi , disiplin pekerjaan dan satu variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Sampel data dalam penelitian ini adalah 30 responden yang telah bekerja di perusahaan. Analisis Regresi Berganda digunakan dalam penelitian ini. Hasil secara rinci dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan., dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis 1 dalam penelitian ini, diterima. Sedangkan hasil hipotesis ke-2 ditunjukkan oleh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis ke-2 dalam penelitian ini, diterima. Hipotesis ke-3 dalam penelitian ini ditunjukkan oleh Motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini dapat dibuktikan dengan probabilitas Sig 0,000 < 0,05, disimpulkan bahwa hipotesis ke-3 dalam penelitian ini, diterima. Kesimpulan yang diperoleh pada penelitian ini adalah Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi , dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci
• URL http://file:///C:/Users/pc/Downloads/Skripsi_64200155_Dina%20Riska%20Amelia_docxx.pdf
• Penerbit ,

REFERENSI

Adriyanto, A., Santosa, I., & Syarief. (2020). EVALUASI HEURISTIK SISTEM PENGELOLAAN PEMBELAJARAN DARING PERGURUAN TINGGI DI

INDONESIA. Jurnal Desain Komunikasi Visual & Multimedia, 215-234. Bloom, B. S. (2019). Taxonomy of Educational Objective. New York: Longman. Dewi, S., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi

Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering, 43-56.

Estina, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL LENTERA BISNIS, 339-358.

Febriansyah, & Hotiana, N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 27-18.

Febrianti, N. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PENGRAJIN KUNINGAN DI KECAMATAN TAPEN KABUPATEN BONDOWOSO. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI, 1-10.

Ghozali, I. (2020). Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Teams Games Tournament (TGT) Terhadap Hasil Belajar Matematika Siswa Kelas IV SD Negeri Romanngalasa Kacamatan Bontonompo Kabupaten Gowa. . Jurnal Pendidikan Khasanah, 373-384.

M, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama MAN 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 432-439.

 

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 23-29.

Sedarmayanti. (2019). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sinaga, B., Sitorus, J., & Situmeang, T. (2023). The influence of students’ problem- solving understanding and results of students’ mathematics learning. Frontier in Education, 01-09.

Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja : pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja. Depok: Rajagrafindo Persada.

Stawati, V. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Ukuran Perusahaan Terhadap Penghindaran Pajak. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 147-157.

Sugiyono. (2019). Kerangka Berfikir Uma Sekaran Business Reserch.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.

Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, 1-10.