PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MULYA ADHI PARAMITA DIVISI MAINTENANCE DAN ENGINEERING

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MULYA ADHI PARAMITA DIVISI MAINTENANCE DAN ENGINEERING

• By Dewi, Rosyana.;
• S1 - Manajemen
• 2
• 126

Sumber daya manusia merupakan asset perusahaan yang paling penting dimana kompetisi perusahaan memaksa agar setiap perusahaan dapat bekerja secara efisien, efektif dan produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Mulya Adhi Paramita, khususnya divisi Maintenance dan Engineering. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi 30 responden dipilih menggunakan teknik sampel jenuh dengan penggunaan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis data menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai Thitung 1.887 < Ttabel 2.051. Hal ini menegaskan bahwa beban kerja tidak dapat dianggap sebagai salah satu faktor yang berdampak secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai Thitung > Ttabel 2.874 > 2.051 artinya menunjukkan bahwa pentingnya perhatian terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung 16.127 > Ftabel 3.34. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan yang baik terhadap beban kerja dan kepuasan kerja secara efektif dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan

• Katakunci Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan.
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Anggraini, L. N., Setiawati, I., & Meiriyanti, R. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Scancom Indonesia di Semarang.90.https://jurnal.itbsemarang.ac.id/index.php/jurma/article/view/104/106

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480–493. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2723

Armiani, A., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Asn Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan SDM Daerah Kota Parepare. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 1(1), 88–97. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/cai/article/view/3366

Astuti, D. G. M., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada lapas kelas iib singaraja. 7(2), 255-263.https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/download/32313/19850

Bakri, M., Rusmina, C., Hanum, F., Juwita, & Zainuddin. (2024). Analisis Dampak Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bandara Sultan Iskandar Muda di Provinsi Aceh. Jurnal EMT KITA, 8(1), 104–111. https://doi.org/10.35870/emt.v8i1.1920

Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10, p. 506). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Haryanto. (2020). EVALUASI PEMBELAJARAN (KONSEP DAN MANAJEMEN) (Shendy Amalia (ed.); p. 246). UNY Press. https://www.google.co.id/books/edition/EVALUASI_PEMBELAJARAN_KONSEP_DAN_MANAJEM/YlVBEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=evaluasi+pembelajaran&printsec=frontcover%0Ahttps://www.google.co.id/books/edition/EVALUASI_PEMBELAJARAN_KONSEP_DAN_MANAJEM/YlVBEAAAQBAJ?hl=id&gbp

Hutabarat, J. (2021). Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi - Google Books. In Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi (pp. 1–14). Media Nusa Creative. https://www.google.co.id/books/edition/Dasar_dasar_Pengetahuan_Ergonomi/WVFKEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=ergonomi&pg=PR5&printsec=frontcover

Muhammad Hamdani, Rozalina, K. M. Z. (2023). Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Penyadap Tanaman Karet di PT. Atjeh Raya Corpindo Kebun Alur Buluh. 16(2). https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=Faktor+–+Faktor+yang+Mempengaruhi+Produktivitas+Penyadap+Tanaman+Karet+di+PT.+Atjeh+Raya+Corpindo+Kebun+Alur+Buluh&btnG=

Nasution, S. S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Karyawan Pt. Tanjung Timberindo Industri. Skripsi, 1–80. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://repositori.uma.ac.id/jspui/bitstream/123456789/17976/2/178600126_Siti Sarah Nasution_Fulltext.pdf

Natalia, Areros, & Tatimu. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/download/33793/31948

Novita, S., & Prapanca, D. (2022). Pengaruh Kelelahan Kerja , Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas. 1–8. https://archive.umsida.ac.id/index.php/archive/preprint/download/205/1273/1287

Rocky, A., Nursiani, N. P., & Fanggidae, R. P. C. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. Journal of Management, 7(2), 225–246. https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/JEM/article/view/1214

Rohman, R. (2023). PMIK Berani Bertransformasi (p. 232). https://www.google.co.id/books/edition/PMIK_Berani_Bertransformasi/XoW9EAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0

Sally, V., Wahyu, N., Ekonomi, F., Islam, U., Sumatra, N., & Medan, K. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Perkebunan Nusantara IV Medan. 6(2), 2788–2797. https://scholar.google.co.id/scholar?q=Analisis+Pengaruh+Beban+Kerja+Terhadap+Kinerja+Karyawan+PT+.+Perkebunan+Nusantara+IV+Medan&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart

Sena, Aditya, Ainul, Hudang, Setiawan, J., Darwin, Atika, Sayekti, & Maya. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF DAN KOMBINASI (p. 254). PENERBIT MEDIA SAINS INDONESIA.

Siregar, S. A. (2024). Kumpulan Jurnal Terakreditasi Sinta (Akuntansi Pajak) (p. 1.037). BAO Publishing. https://www.google.co.id/books/edition/KUMPULAN_JURNAL_AKREDITASI_SINTA_AKUNTAN/3m_6EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=rumus+roa+2021&pg=RA2-PA30&printsec=frontcover

Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Sumantrie, P. (2021). Manajemen dalam Berorganisasi (p. 96). Ahli Media Press. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=JpNkEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=integritas+pelayanan+kesehatan+dalam+aspek+rekrutmen+tenaga+kesehatan&ots=pYIlsXwUxD&sig=atSgB68xERjo5cCApMybaFGFYpY

Surajiyo, Nasruddin, H. P. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (p. 127). https://www.google.co.id/books/edition/Penelitian_Sumber_Daya_Manusia_Pengertia/ZUkQEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&printsec=frontcover

Teddy, M., Astakho, E. A., Lubis, F. R. A., & Hasibuan, T. F. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multimestika Daya Semesta. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(November 2022), 3408–3420. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=PENGARUH+BEBAN+KERJA%2C+KEPUASAN+KERJA%2C+DAN+WORK+LIFE+BALANCE+TERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+PT.+MULTIMESTIKA+DAYA+SEMESTA&btnG=

Wahyuningsih, S. (2019). Promosi Pengaruh Terhadap Jabatan Karir Pengembangan Pada Karyawan. Universitas Dharmawangsa Jurnal Warta Edisi : 60, April, 1–16. https://www.neliti.com/publications/290687/pengaruh-pelatihan-dalam-meningkatkan-produktivitas-kerja-karyawan

Wulandari, I. S., Sutrisno, & Kurniawan, B. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Area Batang 2. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Ekonomi Kreatif, 1(2), 10–23. https://doi.org/10.26877/jibeka.v1i2.18

Yunita, Sedarmayanti, L. (2024). Membangun Kepuasan Kerja Guru dan Pegawai (Sedarmayanti (ed.); p. 89). Gita Lentera. https://www.google.co.id/books/edition/Membangun_Kepuasan_Kerja_Guru_dan_Pegawa/__vsEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Membangun+Kepuasan+Kerja+Guru+dan+Pegawai&pg=PR5&printsec=frontcover