Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Natural Indonesia

• By Handoyo Riyo;
• S1 - Manajemen
• 6

Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian)

Sofyan Marwansyah, S.E., M.M. ¹⁾

Riyo Handoyo²⁾

Manajemen, Universitas Bina Sarana Informatika, Indonesia

 

[email protected]²⁾

[email protected]²⁾

 

Abstrak

 

Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja menjadi dua faktor yang berpotensi untuk memaksimalkan  kinerja pegawai. Berdasarkan data awal, perusahaan ini memiliki tingkat turnover yang tinggi serta tingkat kepuasan kerja yang rendah, khususnya di wilayah Bekasi. Penelitian ini bertujuan ntuk menilai pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai metodologinya. Sumber data penelitian adalah karyawan PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian) yang telah bekerja minimal enam bulan dan berusia minimal 17 tahun. Kuesioner online digunakan sebagai teknik pengumpulan data dalam penelitian ini. Ada tiga puluh lima orang yang menjawab kuesioner ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian) dipengaruhi secara signifikan baik secara parsial maupun sekaligus oleh variabel Lingkungan Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X1). Berdasarkan hasil analisis diperoleh angka f-hitung sebesar 17,177 yang berarti tidak jauh jauh dari f-tabel sebesar 3,183. Pada PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian), lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh sebesar 48,8% terhadap kinerja karyawan; sisanya sebesar 51,2% disebabkan oleh aspek lain dan faktor eksternal yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci :  Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, PT Sumber Natural Indonesia (Golden Lamian)

• Katakunci
• URL https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd//article/view/1631
• Penerbit ITTC INDONESIA, Padang Sumatera Barat

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86.

Irvanto, O., & Sujana, S. (2020). Pengaruh Desain Produk, Pengetahuan Produk, Dan Kesadaran Merek Terhadap Minat Beli Produk Eiger. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 8(2), 105–126.

Khaeruman, K., & Tabroni, T. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(2).

Mahyani, Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29.

Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 52–63.

Nur Azizah, M. M. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung. Universitas Komputer Indonesia.

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

Sembiring, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen), 13(1).

Wahyudi, D., Marantika, A., & Yusup, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Fasilitas Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kampar. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 887–898.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.