PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. SATYA WIRA MANDIRI

research
  • 13 Sep
  • 2024

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. SATYA WIRA MANDIRI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap presentasi kerja karyawan di PT. Satya Wira Mandiri. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 50 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji regresi linear berganda, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastisitas yang di software spss.26. Hasil penelitian merupakan kepemimpinan berpengaruh positif. Kepemimpinan dengan α = 0,05 dari hasil uji hipotesis secara parsial diperoleh t hitung>t tabel (6.960>1.831) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif antara kepemimpinan terhadap prestasi. Motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi sebesar 831%. Uji kompetensi secara parsial diperoleh t hitung t tabel (196>0371) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif antara motivasi terhadap prestasi. Uji hipotesis simultan kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi dengan koefisien determinasi sebesar 831% sedangkan sisanya sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel (115.716>510) dengan demikian H0 ditolak H3 diterima artinya terdapat pengaruh positif secara simultan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi.

Unduhan

 

REFERENSI

Ariyati, Y., & Maheindra, R. (2019). Peingaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja teirhadap Kinerja Karyawan PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Batam. 1(2), 1–9.

 

Eilisy, C. P., & Pranoitoi, S. B. (2019). Peingaruh Preistasi Kerja dan Insentif Terhadapi Kinerja Karyawan

(Studi Kasus Pada PT Teilkoim Akseis). SCIEiNTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(1), 10.

 

Gemini, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulseilbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Oinline Manajemen EiLPEiI, 1(1), 46–58. https://doii.oirg/10.58191/jomieil.v1i1.16 

                                                                                                  

Ginting, M. C., & Silitoinga,  ivoi     maeilina. (2019). Pengaruh Peindanaan Dari Luar Peirusahaan dan Modal Sendiri Terhadap Tingkat Profitabilitas pada Perusahaan prpoerty dan Real Estate. Yang Terdaftar di Bursa Efek, Indoineisia. Jurnal Manajeimen, 5(2), 195–204. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/69

          

Hushoiri, A., & Noivianty, M. (2015). Peranan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos ndoineisia ( Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos Paleimbang. Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, 13, 108–117. http://download.garuda.ristekdikti.goi.id/articlei.php?article=i532991&val=4010&title=PERANAN PENILAIAN PREiSTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA

PERSERO KANTOR WILAYAH USAHA POiS III PALEMBANG

 

Malloi, C. K. H., Trang, I., & Saerang, R. T. (2022). C . K . H . Mallo     ., I . Trang ., R . T . Saerang PENGARUH INTEiRNAL LOCUS DAN EXTERNAL LOCUS OF OF CONTROL

 

 

 

CONTROiL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SARIOEF/ FECT OF

 

INTERNAL LOCUS OF CONTROL AND EXTERNAL LOCUS OF CONTROL ON JOB SATISFACTION. 10(1), 91–100.Mathematics, A. (2016). Peingaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi Terhadap Kinerja Aparat Desa. Karsum. 1(1), 1–23.

Misdiono, A., Suhada,S., & Sinarti, T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Rawas Ulu Kabupaten Musi Rawas Utara.

 

Jurnal Meidia Wahana Ekonomika, 18(3), 320. https://doii.oirg/10.31851/jmwei.v18i3.6649

 

Nelwan, Oi. S., Lumintang, G. G., Kepemimpinan, P. G., Dan, K., Kerja, O., Kinerja, T., Pada, P., Badan, K., Bangsa, K., Lumintang, G. G., Nelwan, Oi. S., & Lumintang, G. G. (2023). POiLITIK DAERAH SULAWESI UTARA THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE  HAPPINEiSS AND WORK ORIENTATION ON EMPLOYE PERFORMANCE AT THE OF FICE OF THE NATIONAL AND POLITICAL REGIONS OF NORTH Jurnal EMBA Vol. 11 No. 1 Januari 2023 , Hal . 384-394. 11(1), 384–394.

 

Parashakti, R. D., Ekonomi, F., Buana, U. M., & Barat, J. (2019).Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. 10(1).

Simbolon, D. S. (n.d.). Prestasi kerja karyawan PT. Jayatech palmindo.Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal

 

Dimensi, 8(2), 210–239. https://doii.oirg/10.33373/dms.v82.215

Suryani, H. (2015). Metode     Riset Kuantitatif. Kencana.

Timotius Duha. (2014). Motivasi untuk Kinerja.

Wahyudi, A., & Mahargono, P. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja,Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Teirhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ilmu Dan Riseit Manajemen, 22(8), 1–18

Yusuf, F. A. (2023). PERKREDITAN RAKYAT Universitas Bina Bangsa Tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah menemukan pengaruh langsung dan tidak langsung antara leadership steal dan motivation pada kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui variabel int. 16(1), 10–22.

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru