Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia)

research
  • 08 Apr
  • 2023

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia)

This study aimed to analyse the Influence of Leadership Style, Employee Motivation and Performance
of the Ombudsman of the Republic of Indonesia. The subjects were central off
ice clerk Ombudsman Indonesi
numbered as many as 68 respondents. Data was collected using a questionnaire, of 68 questionnaires
distributed, 64 returned the questionnaire and which can be evaluated by 64 questionnaire.
The tools used in this research is mu
ltiple linear regression with SPSS (Statistical Package for Social
Science) version 17.0 This study resulted in three discoveries in accordance with the proposed hypothesis. First
Leadership Style significant effect on the performance of employees. Both fo
und Motivation significant effect on
the performance of employees and Discipline significant effect on the performance of employees
.

Unduhan

 

REFERENSI

Amir, Faisal M. 2006. Mengolah dan Membuat
Interpretasi Hasil Olahan SPSS Untuk
Penelitian Ilmiah. Jakarta: Edsa Mahkota
Amstrong, M. (1994)
Manajemen Sumber Daya Manusia
Terjemahan Sofyan Cikma
t dan Haryanto.
Jakarta :Elex Media Komputindo
Arep, L dan Tanjung, H., (2003).
Manajemen Motivasi
.
Jakarta: Pt. Prenhallindo.
Bangun, Wilson. 2012
. Manajemen SDM
. Jakarta:
Penerbit Erlangga.
Dessler, Gary. 2009.
Manajemen SDM.
Jilid 2. Ed. 10.
Jakarta: I
ndeks.
Damodar N. Gujarati, 2003 “Basic Econometrics ” fourth
edition McGraw
-
Hill, New York.
Ermayanti Dwi, Thoyib Armanu, 2001.
Pengaruh Faktor
Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan
pada Kantor Perum Perhutani Unit II Surabaya
,
Jurnal Fakultas Ekonomi
Universitas Brawijaya
Malang.
Ghozali, Imam. 2001.
Aplikasi Analisis Multivariate
dengan Program SPSS
, Badan Penerbit
Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, Hani, T. 2008.
Manajemen Personalia dan
Sumber Daya Manusia
. Edisi 2, BPFE,
Yogyakarta.
Hasi
buan, Melayu. 2002,
Manajemen SDM
, Bumi Aksara
Jakarta..
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000,
Manajemen Sumber
Daya Manusia Perusahaan,
PT. Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Martoyo, Susilo, 2007,
Manajemen Sumber Daya
Manusia,
BPFE Yogyakarta.
Mathis, Robert L. &
John H. Jackson. (2006).
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi
Sepuluh. Salemba Empat, Jakarta.
Nawawi, Hadari, 2003,
Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Bisnis yang Kompetetif
, Gajah
Mada University Press, Yogyakarta.
Panggabean, Mutiara. S, 2004.
Manajem
en SDM
. Ghalia
Indonesia, Bogor
Ranupandojo, Heidjrachman dan Husnan. 2003.
Manajemen Personalia
. Edisi Keemat, Cetakan
Kesepuluh, BPFE, Yogyakarta
Rivai, 2002,
Manajemen Sumber Daya Perusahaan
, Raja
Grafindo Persada.
Riduwan. 2006.
Dasar
-
dasar Statistika
.
Edisi Revisi.
Bandung : Alfabeta
Ruky, Ahmad. S. 2002
Sistem Manajemen Kinerja
,
Jakarta : Gramedia Pustaka Utama
Robbins, Stephen P., Coulter, Mary. (2007).
Manajemen.
Indeks
, Jakarta.
Setiyawan, Budi & Waridin. (2006).
Pengaruh Disiplin
Kerja Karyawan
dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP
Dokter Kariadi,
Semaran
g: JRBI Vol 2. No 2.
Hal: 181
-
198
Siagian, Sondang. P. (2003).
Manajemen Sumber Daya
Manusia
. Cetakan 10, Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora Henry.1997.
Manajemen Sumber Da
ya
Manusia
. Edisi 2. Jogyakarta : Bagian
Penerbitan STIE YKPN.
Simanjuntak, Payaman J. 2005.
Manajemen dan Evaluasi
Kinerja
. Jakarta: FE UI.
Sudarmanto, R. Gunawan. 2005.
Analisis Regresi Linier
Ganda dengan SPPS
. Edisi Pertama. Cetakan
Pertama. Yogyakar
ta: Graha Ilmu
Toha, Miftah. 2001.
Perilaku Organisasi Konsep Dasar
dan Aplikasinya
. CV. Rajawali. Jakarta
Sugihartono, A (2012)
Pengaruh Kepemimpinan dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dengan
Mediasi Komitmen (di PT Alam Kayu Sakti
Semarang
) Jurnal Mit
ra Ekonomi dan
Manajemen Bisnis vol. 3 no. 1, 123
-
140.
Sugiyono. 2012.
Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif
dan R&D.
Bandung: Alfabeta Bandung.
Umar, Husein. 2011.
Metode Penelitian untuk Skripsi dan
Tesis Bisnis
Edisi Kedua. Jakarta: PT
RajaGrafindo Persada
Widodo, Prabowo Pudjo. 2013. Modul 9.
Asumsi Klasik
dalam Analisis Regresi
. Jakarta.
Wursanto, 2002,
Dasar
-
dasar Ilmu Organisasi
, Jakarta
Referensi lain
Laporan Kerja Ombudsman Republik Indoneseia. 2013
www.ombudsman.go.id
 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru