PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA

PENGARUH STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA

• By Taufik, Wibisono;
• Jurnal Nasional Terakreditasi
• 184
• 70-81

ujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis mengenai stres kerja dan komitmen organisasional serta kinerja pegawai,dan pengaruh stres kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah KabupatenTasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Prosedur pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel menggunakan porposive samplingdengan populasi pegawai negeri sipil di lingkungan Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Tasikmalaya sebanyak 100 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja dan komitmen organisasional serta kinerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah KabupatenTasikmalayabaik secara parsial maupun simultan. Sebaiknya pegawai mampu mengelola stress kerja secara bijaksana.

• Katakunci stres kerja, komitmen organisasional, kinerja pegawai.
• URL http://jurnal.unsil.ac.id/index.php/jem/article/view/697/448
• Penerbit ,

REFERENSI

Allen, N. J. & Meyer. J. P., (2006). Commitment in The Workplace Theory Research and Application, California : Sage Publications.

Anwar Prabu Mangkunegoro, (2010). Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Bernardin, H. Jhon and Russel, Joyce E.A. (2005). Human Resource Management. Tanford University Press: Polo Alto, CA

Bastian, Indra. (2008). Audit Sektor Publik. Edisi Ketiga. Jakarta: Salemba Empat.

Cooper, R.K. & Sawaf, A. (2008). Executive EQ. Kecerdasan Emosional Dalam Kepemimpinan dan Organisasi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Davis, Keith dan Williman Newstorm , ( 2010), Perilaku Dalam Organisasi, Diterjemahkan Oleh Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Agus Dharma Edisi Kempat. Jakarta: Indeks.

Gibson, Ivanicevich, And Donelly, (2006). Organization. 10th Edition. USA. Irwin McGraw-Hill Companies. Inc.

Hani T. Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Henry Simamora, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. STIE YKPN, Yogyakarta.

Ivancevich, John, M, dkk. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1 dan Jilid 2, Jakarta : Erlangga

Luthans, Fred. (2006). Organizational Behavior, 7th edition. New York: Mc. Graw Hill Book Company.

Malayu S.P. Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Munandar, (2011). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima,Jakarta : FEUI.

Nawawi, Hadari. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Ghalia Indonesia.

RobertL. Mathis& John H. Jackson, (2006), Human Resources Management, Edisi sepuluh, Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Singarimbun dan Effendi, (2008). Metode Penelitian Survey. Edisi Revisi. Jakarta : LP3S.

Sitepu. (2008). Metodologi Penelitian, Edisi Aplikasi dalam Pemasaran, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Stephen R. Robins, Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi – Organizational Behavior. Buku 1. Alih Bahasa Ernawati Sule, Jakarta : Selemba Empat.

Stephen R. Robins, (2008). Organization Behavior. 11th Edition. USA. Pearson Prentice-Hall. Pearson Education International.

Sugiyono, (2010). Statistik untuk Penelitian. Revisi Terbaru. Bandung : CV. Alfabeta.

Sopiah. (2010). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Andi.

Werther, William B and Davis, Keith. (2001). Human Resources and PersonnelManagement Fifth Edition, USA; Mc-Graw Hill.

Winardi, (2008). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Winarno Surahmad, (2008). Metode Penelitian Statistik. Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Wirawan, (2012).Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia, Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat.