Sistem Informasi Seleksi Penerimaan Pegawai Dengan Metode Waterfall

research
  • 01 Sep
  • 2020

Sistem Informasi Seleksi Penerimaan Pegawai Dengan Metode Waterfall

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam upaya mendukung perkembangan dunia usaha. Pemilihan karyawan yang masih melakukan proses secara manual seperti pencatatan masih menggunakan program Microsoft Word dan Microsoft Excel. Pengolahan data yang cukup sulit mengakibatkan keterlambatan dalam proses pemilihan pegawai baru, pencarian data dan berpengaruh pada kinerja pegawai internal perusahaan. Untuk mengatasi hal tersebut maka diperlukan model sistem pemilihan pegawai yang lebih baik yaitu sistem komputerisasi dengan metode waterfall. Dengan sistem rekrutmen pegawai, pemilihan lamaran lebih cepat dan akurat karena data pelamar bisa langsung disimpan saat itu juga bisa mengetahui apakah pelamar memenuhi kriteria atau tidak.

Unduhan

  • 221-1-727-1-10-20190430.pdf

    SISTEM INFORMASI SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI DENGAN METODE WATERFALL

    •   diunduh 452x | Ukuran 270 KB

 

REFERENSI

Abdul, Kadir. (2014). Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta : CV. Andi Offset 

Ariani,  F.,  Amir,  Alam,  N.,  &  Rizal,  K.  (2018). Klasifikasi  Penetapan  Status  Karyawan Dengan Menggunakan Metode Naïve Bayes. Jurnal  Paradigma,  XX(2),  33–38. https://doi.org/10.31294/p.v 

Christian, A., & Ariani, F. (2018). Rancang Bangun Sistem  Informasi  Peminjaman  Perangkat Demo  Video  Conference  Berbasis  Web Dengan Metode Waterfall. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 14(1), 131–136. 

Mangkuto  Alexander.  (2016),  Cara  Mudah Menguasai Visual Basic ,Gramedia 

Permana,  D.  A.,  &  Dewantara,  R.  Y.  (2018). KARYAWAN BERBASIS WEB (Studi pada PT Sumber Abadi Bersama , Gondanglegi , Kabupaten  Malang  ).  Jurnal  Administrasi Bisnis (JAB), 56(1), 20–28. 

Sukamto, R. A., & Shalahudin, M. (2014). Rekayasa Perangkat  Lunak  Terstruktur  dan Berorientasi Objek. Bandung: Informatika. 

Wati,  R.  H.,  Saptono,  A.,  &  Nainggolan,  J.  R. (2017). Perancangan sistem informasi seleksi dan  perekrutan  calon  karyawan.  Jurnal Maklumatika, 3(2), 150–159. 

Yakub.  (2012).  Pengantar  Sistem  Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.