Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam upaya mendukung perkembangan dunia usaha. Pemilihan karyawan yang masih melakukan proses secara manual seperti pencatatan masih menggunakan program Microsoft Word dan Microsoft Excel. Pengolahan data yang cukup sulit mengakibatkan keterlambatan dalam proses pemilihan pegawai baru, pencarian data dan berpengaruh pada kinerja pegawai internal perusahaan. Untuk mengatasi hal tersebut maka diperlukan model sistem pemilihan pegawai yang lebih baik yaitu sistem komputerisasi dengan metode waterfall. Dengan sistem rekrutmen pegawai, pemilihan lamaran lebih cepat dan akurat karena data pelamar bisa langsung disimpan saat itu juga bisa mengetahui apakah pelamar memenuhi kriteria atau tidak.
SISTEM INFORMASI SELEKSI PENERIMAAN PEGAWAI DENGAN METODE WATERFALL
Sistem Informasi Seleksi Penerimaan Pegawai Dengan Metode Waterfall
Abdul, Kadir. (2014). Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta : CV. Andi Offset
Ariani, F., Amir, Alam, N., & Rizal, K. (2018). Klasifikasi Penetapan Status Karyawan Dengan Menggunakan Metode Naïve Bayes. Jurnal Paradigma, XX(2), 33–38. https://doi.org/10.31294/p.v
Christian, A., & Ariani, F. (2018). Rancang Bangun Sistem Informasi Peminjaman Perangkat Demo Video Conference Berbasis Web Dengan Metode Waterfall. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 14(1), 131–136.
Mangkuto Alexander. (2016), Cara Mudah Menguasai Visual Basic ,Gramedia
Permana, D. A., & Dewantara, R. Y. (2018). KARYAWAN BERBASIS WEB (Studi pada PT Sumber Abadi Bersama , Gondanglegi , Kabupaten Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 56(1), 20–28.
Sukamto, R. A., & Shalahudin, M. (2014). Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur dan Berorientasi Objek. Bandung: Informatika.
Wati, R. H., Saptono, A., & Nainggolan, J. R. (2017). Perancangan sistem informasi seleksi dan perekrutan calon karyawan. Jurnal Maklumatika, 3(2), 150–159.
Yakub. (2012). Pengantar Sistem Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.