Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja

Pelatihan dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja

• By Oktiani, Nurvi; Kurniasari, Rani; Utami, Camelia, Putri;
• Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi
• 421
• 98-111

Perusahaan ataupun organisasi harus mampu beradaptasi dan meningkatkan produktivitasnya, oleh sebab ituPerusahaan ataupun organisasiharus memperhatikan faktor – faktor pendukung produktivitas, diantaranya adalah pelatihan dan budaya kerja, tujuan penelitian ini diarahkan untuk menganalisis hubungan dan pengaruh pelatihan dan  budaya kerja dalam upaya peningkatan produktivitaskaryawan pada PT Kusumatama Mitra Selaras Jakarta, sehinggamenjadi bahan masukan mengambil kebijakan dan strategi peningkatan produktivitas, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, Teknik analisis data dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package For Social Sciences) versi 23,  melalui regresi berganda yang melibatkan variabel pelatihan dan budaya kerja serta produktivitas kerja, pengujian dilakukan melalui Uji Reliabilitas, Uji validitas, Uji asumsi klasik yang terdiri dari Uji Multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, korelasi parsial dan koefisien determinasi serta analisis regresi, hasil penelitian mengambarkan terdapat hubungan serta pengaruh yang kuat antara pelatihan dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja, melalui hasil regresi, dari hasil diatas juga dapat disimpulkan pada penelitian ini, bahwa  variabel pelatihan merupakan variabel  yang memiliki peranan yang besar dalam proses peningkatan produktivitas karyawan dibandingkan dengan budaya organisasi, namun demikian kedepannya perusahaan harus dapat mempertimbangkan perencanaan serta pelaksanaan pelatihan dan budaya kerja, khususnya peningkatan program-program pelatihan yang lebih terencana dan terstruktur 

• Katakunci Training, Work Culture, Work Productivity
• URL https://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/kajian-ilmiah/article/view/423
• Penerbit ,

REFERENSI

Ahiabor, G. (2014). The Impact Of Corporate Culture On Productivity Of Firms In Ghana : A Case Of Vodafone Ghana. Problems of Management in The 21 st Century, 9(3).

Ahmed, M., & Shafiq, S. (2014). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance : Global Journal of Management and Business Research : A N Administration and Management, 14(3).

Ghorbanhosseini, M. (2013). The Effect Of Organizational Culture , Teamwork And Organizational Development On Organizational Commitment : The Mediating Role of Human CapitaL. Utjecaj organizacijske kulture, timskog rada i razvoja organizacije na predani rad u organizaciji: posrednička uloga ljudskog kapitala, 20(6), 1019–1025.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 20 Edisi 6. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Johnson, M., Umoh, G. ., & Edwinah, A. (2016). Training and Employee Work Attitudes of Selected Manufacturing Firms in Port Harcourt. International Journal of Novel Research in Humanity and Social Sciences, 3(3), 101–112.

Kuba, H. S. (2017). Penanggulangan Terorisme oleh Polri dalam Perspektif Penangkalan (Pre-emtif) dan Pencegahan (Preventif). Jurnal Kajian Ilmiah, 17(2).

Linna, P., Pekkola, S., Ukko, J., & Melkas, H. (2010). Defining and measuring productivity in the public sector : managerial perceptions. International Journal of Public Sector Management (IJPSM), 23(3), 300–320. https://doi.org/10.1108/09513551011058493

Narpati, B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bekasi Juanda. Jurnal Kajian Ilmiah, 17(1).

Nda, Maimuna, M., & Fard, Rashad, Y. (2013). The Impact Of Employee Training And Development On Employee The Impact Of Employee Training And Development On Employee, (December 2013).

Niazi, A. S. (2011). Training and Development Strategy and Its Role in Organizational Performance. Journal of Public Administration and Governance, 1(2), 42–57. https://doi.org/10.5296/jpag.v1i2.862

Nischithaa, P., & Rao Narashimha, M. (2014). The Importance Of Training And Development Programmes In Hotel Industry. IJBARR, 1(2347), 50–56.

Sabir, R. I., Akhtar, N., Ali, F., Bukhari, S., Nasir, J., & Ahmed, W. (2014). Impact of Training on Productivity of Employees: A Case Study of Electricity Supply Company in Pakistan.

Salah, M. R. (2016). The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity " A case Study of Jordanian Private Sector transportation companies located in the Southern region o ... International Journal of Management Sciences and Business Research, 5(7).

Sila, Alice, K. (2014). Relationship Between Training And Performance : A Case Study of Kenya Women Finance Trust Eastern Nyanza Region, Kenya. European Journal of Business and Social Sciences, 3(1), 95–117.

Singh, R., & Mohanty, M. (2012). Impact of Training Practices on Employee Productivity : A Comparative Study, (2), 87–92.

Syverson, C. (2011). What Determines Productivity ? Journal of Economic Literature, 49(2), 326–365.

Telussa, A. D. E. M., Persulessy, E. R., & Leleury, Z. A. (2013). Penerapan Analisis Korelasi Parsial Untuk Menentukan Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen kepegawaian Dengan Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Badan Pendapatan ,Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Maluku). Barengkeng - Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan, 7(1), 15–18.

Uddin, M. J., Luva, R. H., & Hossian, S. M. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity : A Case Study of Telecommunication Sector in. International Journal of Business and Management, 8(2), 63–77. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n2p63

Vinesh. (2014). Role of Training & Development in an Organizational Development. International Journal of Management and International Business Studies, 4(2), 213–220.

Widarjono, A. (2015). Analisis Multivariat Terapan dengan Program SPSS, AMOS, dan SMARTPLS Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.