PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING TERHADAP SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK PADA CREDIT ORIGINATION PT. PANIN BANK

PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING TERHADAP SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN TERBAIK PADA CREDIT ORIGINATION PT. PANIN BANK

• By Nilasari, Asri;
• Skripsi
• 75

ABSTRAKSI

Asri Nilasari (11160223), Penerapan Metode Profile Matching Terhadap Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Pada Credit Origination PT. Panin Bank

Karyawan terbaik adalah karyawan yang menampilkan nilai-nilai dan kriteria-kriteria tertentu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Karyawan yang memiliki kriteria untuk memenuhi syarat yang telah ditentukan akan menerima penghargaan sebagai karyawan terbaik atau best performance staff di perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja, seperti yang telah diterapkan oleh Credit Origination PT. Panin Bank. Ada beberapa kriteria penilaian dalam penentuan karyawan terbaik dalam perusahaan ini yaitu : Productivity (Produktivitas), Quality Internal Control (Kualitas), Teamwork (Kerjasama), Initiative (Inisiatif) dan Absence (Kehadiran). Sehingga dalam penulisan skripsi ini penulis melakukan penelitian yang dimaksudkan untuk menghasilkan sebuah Sistem Pengambilan Keputusan (SPK) yang dapat membantu dalam seleksi penilaian karyawan terbaik. Tujuannya adalah untuk menguji metode Profile Matching dalam menentukan karyawan terbaik, untuk mengetahui bagaimana proses yang telah berjalan dalam penentuan karyawan terbaik dan siapa karyawan terbaik pada Credit Origination PT. Panin Bank. Penilaian karyawan terbaik menggunakan metode Profile Matching akan menghasilkan siapa karyawan terbaik dari yang terbaik yang ada pada Credit Origination PT. Panin Bank. Hal ini diperoleh dari hasil perhitungan dan perbandingan profil kandidat karyawan terbaik yang menitik beratkan kepada aspek produktivitas dan aspek kualitas. Dengan keadaan dimana jumlah kandidat karyawan terbaik lebih banyak dari posisi predikat karyawan terbaik, maka akan dilakukan perankingan terhadap kandidat karyawan terbaik sehingga nantinya akan didapatkan nilai bobot kompetensi tertinggi yang berpeluang mengisi predikat karyawan terbaik.

Kata kunci: Sistem Penunjang Keputusan, Karyawan Terbaik, Profile Matching

• Katakunci Sistem Penunjang Keputusan, Karyawan Terbaik, Profile Matching
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

Adhar, Deny. 2014. Sistem Pendukung Keputusan Pengangkatan Jabatan Karyawan pada PT. Ayn dengan Metode Profile Matching. Jatisi, Vol. 1 No. 1 September 2014. ISSN : 2407-4322. Diambil dari : http://www.mdp.ac.id/jatisi/vol-1-no-1/JATISI_Vol_1_No_1_September_2014_2.pdf (12 Oktober 2016)

Arif Lukman Hidayat dan Tito Pinandita. 2013. Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan Untuk Promosi Jabatan Struktural Pada Bimbingan belajar Sciencemaster menggunakan Metode Gap Kompetensi (Profile Matching). Jurnal Teknologi Technoscientia Vol. 5 No. 2 februari 2013. ISSN: 1979-8415. Diambil dari : http://technoscientia.akprind.ac.id/full/vol5no2feb2013/tito.pdf (21 September 2016)

Gunawan, Fandi dan Afriandi Raimon Perdana. 2016. Pengembangan SPK Penerimaan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching, Studi Kasus : PT. X. Seminar Nasional Teknologi Informasi dan multimedia 2016 STMIK AMIKOM Yogyakarta, 6-7 Februari 2016. ISSN : 2302-3805. Diambil dari : http://ojs.amikom.ac.id/index.php/semnasteknomedia/article/view/1405/1317 (15 Oktober 2016)

Jogiyanto, Hartono. 2008. Analisis dan Desain Sistem Informasi, Edisi III. Yogyakarta: Andi Offtset.

Kusrini. 2007 Konsep dan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan. Yogyakarta: Andi Offset.

Kristiana, Titin. 2015. Penerapan Profile Matching Untuk Pinilaian kinerja pegawai negeri sipil (PNS). Jurnal Pilar Nusa Mandiri Vol. XI, No.2 September 2015. ISSN 1978-1946. Diambil dari : http://pilar.nusamandiri.ac.id/index.php/pilar/article/view/106/101 (21 September 2016)

Prasetyo, Bambang dan Lina Miftahul Jannah. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif : Teori dan Aplikasi. Jakarta : Rajawali Pers

Sugiyono. 2010, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D; Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Taufiq, Rohmat. 2014. Penilaian Kinerja Dosen Dalam Bidang Belajar Mengajar Di Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Tangerang. Faktor Exacta Vol. 5

No. 1 : 77-85. ISSN: 1979 276X. Diambil dari : http://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/Faktor_Exacta/article/viewFile/185/176 (20 Oktober 2016)