Pelaksanaan PenilaianKinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum DiBadanPenelitian Dan Pengembangan Kementerian Pertahanan RI.

research
  • 12 Jul
  • 2018

Pelaksanaan PenilaianKinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum DiBadanPenelitian Dan Pengembangan Kementerian Pertahanan RI.

ABSTRAK

Indah Rachmaningsih (22130661), Pelaksanaan PenilaianKinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum DiBadanPenelitian Dan Pengembangan Kementerian Pertahanan RI.

Setiap pegawai pemerintah harus meningkatkan kualitas kinerjanya untuk mencapai suatu keberhasilan pada suatu organisasi. Oleh karena ituperlu dilakukan penilaian kinerja demi mencapai keberhasilan tersebut. Penilaian kinerja bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan pegawai pemerintah yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui “Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum Di Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia”. Pelaksanaan penilaian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik penulisan berupa metode observasi, metode wawancara dan metode studi pustaka pada periode April 2016. Pelaksanaan penilaian kinerja dilakukan setahun sekali setiap akhir Desember atau akhir Januari tahun berikutnya. Penilaian kinerja ini dilakukan oleh atasan langsung pegawai yang bersangkutan. pada Bagian Umum Sekretariat di Badan penelitian dan indonesia dilakukan melalui penetapan tujuan, metode dan indicator penilaian kinerja. Masih terdapat kendala dalam melakukan penilaian kinerja, yaitu masih belum objektif dalam penilaian.


Unduhan

 

REFERENSI

Manullang. 2006. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sedarmayanti, APU. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil: Bandung

Fajar dan Heru. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Mangkuprawira, Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA, CV

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru