PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT IVONESIA SOLUSI DATA (IVOGHSITS) JAKARTA

research
  • 27 Feb
  • 2019

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT IVONESIA SOLUSI DATA (IVOGHSITS) JAKARTA

Penelitian ini dibuat dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ivonesia Solusi Data (Ivosights) Jakarta. Tujuan diadakan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ivonesia Solusi Data (Ivosights) Jakarta. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitaif data yang digunakan data primer, dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Jumlah sampel sebanyak 34 orang melalui penyebaran kuesioner. Metode yang digunakan untuk menganalisis data uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan persamaan regresi dengan menggunakan SPSS versi 21. Berdasarakan perhitungan koefisien korelasi di peroleh hasil sebesar 0,755 dimana jumlah skor tersebut menunjukan kuatnya hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui bahwa disiplin mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 57%, dan persamaan regresi dibentuk = 13,184+0,634X+e. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Ivonesia Solusi Data (Ivosights) Jakarta.

Unduhan

 

REFERENSI

Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: PT Buku Seru.

 

Mangkunegara.    (2015).     Manajemen    Sumber    Daya    Manusia    Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

 

Neolaka. (2014). Metode Penelitian Dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

 

Noor. (2014). Analisis Data Penelitian Ekonomi Dan Manajemen. Jakarta: PT Gramedia.

 

RST, R. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di Cv Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 18(1), 81–87. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615/2335

 

Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

 

Sugiyono.  (2013).  Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  R&D.  Bandung: Alfabeta.

 

Sugiyono.  (2017).  Metode  Penelitian  Kuantitatif,  Kualitatif,  R&D.  Bandung: Alfabeta.

 

Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Kencana Prenada Media Group.

 

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta, II(1).

  

Taryaman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.

 

Utomo, K. P. (2016). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus PT Indonesia Marine Transportation Jakarta). Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 339–353. Retrieved from http://www.ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/184

 

Wibisono, Y. (2015). Metode Statistik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Prss.

   

Yudha,  C.  (2015). Pengaruh  gaya  kepemimpinan, motivasi  dan disiplin  kerja terhadap kinerja karyawan (, VIII(September), 1–19.

 

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373. Retrieved from http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru