METODE PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA KANTOR BALAI UJI STANDAR KARANTINA IKAN PENGENDALIAN MUTU DAN KEAMANAN HASIL PERIKANAN JAKARTA

research
  • 14 Feb
  • 2019

METODE PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA KANTOR BALAI UJI STANDAR KARANTINA IKAN PENGENDALIAN MUTU DAN KEAMANAN HASIL PERIKANAN JAKARTA

Pengembangan karyawan merupakan salah satu faktor yang paling penting bagi kemajuan dan pertumbuhan dari setiap organisasi. Pengembangan kualitas karyawan perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Penetapan suatu program pengembangan karyawan dilakukan untuk meningkatkan kualitas karyawan. Penelitian pada tugas akhir ini dilakukan untuk mengetahui prosedur pengembangan karyawan yang digunakan oleh Kantor Balai Uji Standar Karantina Ikan Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan dalam membangun pengembangan karyawan guna mengetahui kendala yang dihadapi dan solusi dari kendala tersebut. Penulis menggunakan metode pencarian data berupa data kualitatif dan deskriptif, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dengan adanya prosedur pengembangan karyawan maka kantor telah ikut serta dalam mengembangkan karir para karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui program pelatihan yang akan menambah pengetahuan dan keahlian karyawan. Namun, metode pengembangan karyawan pada Kantor Balai Uji Standar Karantina Ikan Pengendalian Mutu dan Keamanan Hasil Perikanan terhambat oleh biaya anggaran.

Unduhan

 

REFERENSI

Kandou, E. E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Air Manado). Jurnal Acta Diurna, 2(3), 1–12. Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurna/article/download/2435/1972

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ke 2). Bandung: CV ALFABETA. Retrieved from www.cvalfabeta.com

Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Lia Malyani, Ed.) (Cetakan 1). Bandung: YRAMA WIDYA.

Permatasari, I. (2018). Pengaruh E-Learning Sebagai Media Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan BCA KCU Tangerang. SISFOKOM, 7, 1–8. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=jurnal+Pengaruh+E-Learning+Sebagai+Media+Pelatihan+dan+Pengembangan+Terhadap+Kinerja+Karyawan+BCA+KCU+Tangerang&btnG=

Priansa Donni Juni. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (cetakan 1). Bandung: CV Pustaka Setia.

Rugian, M. S. (2017). ISSN 2303-1174 M.S.Rugian., I.Saerang., V.Lengkong. Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan ….. . Emba, 5(2), 487–498. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=jurnal+PENGARUH+DISIPLIN+KERJA%2C+PELATIHAN%2C+KUALITAS+KEHIDUPAN+KERJA+DAN+KONFLIK+PEKERJAAN-KELUARGA+TERHADAP+KINERJA+KARYAWAN+%28STUDI+KASUS+PADA+PT+BANK+BTPN+TBK+CABANG+UTAMA+MANADO%29&btnG=

Simamora, B. (2017). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA DAN PENGAIRAN KOTA PEMATANGSIANTAR. Politeknik Bisnis Indonesia, 7(2), 13–23. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=jurnal+PENGARUH+PELATIHAN+DAN+PENGEMBANGAN+SERTA+PRESTASI+KERJA+TERHADAP+PENGEMBANGAN+KARIR+PEGAWAI+PADA+DINAS+BINA+MARGA+DAN+PENGAIRAN+KOTA+PEMATANGSIANTAR&btnG=

Suryadana, L. (2015). Pengelolaan SDM Berbasis Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Wahyuni, E. T. (2018). Penyusunan perencanaan pengembangan dilingkungan pemerintah kota surakarta. Ji@P, 5(1), 75–93. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=jurnal+PENYUSUNAN+PERENCANAAN+PENGEMBANGAN+PEGAWAI+DILINGKUNGAN+PEMERINTAH+KOTA+SURAKARTA&btnG=

 

 

 

 

 

 

 

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru