PT.Mitra Insani Utama (MIU) selama ini sistem penerimaan dan
penggajian tenaga kerja outsourcingnya masih masih menggunakan sistem
manual,sehingga proses input data yang sama sering dilakukan,sehingga potensi
duplikasi data karyawan sangat tinggi dan penyimpanan data karyawan rawan
kehilangan atau tertukar dengan karyawan yang lain.Sehingga diperlukan sebuah
sistem terkomputerisasi yang dapat melakukan pengolahan data penerimaan dan
penggajian tenaga kerja outsourcing meliputi proses input data karyawan
baru,pencetakan slip gaji secara otomatis sampai dengan pembuatan laporan
karyawan dan penggajian yang cepat dan efisien .Pada kasus ini juga dalam
pengembangan sistemnya menggunakan metode waterfall sehingga sistem usulan yang
dihasilkan bisa lebih baik
(1).Abdul Kodir.2007.Pengenalan Sistem Informasi.Yogyakarta:Andi
(2).Abdullah,Faisal.2014.Dasar-dasar Manajemen
Keuangan.Edisi 2.UMM.
(3).Dian.2014.Sistem Keamanan Pada Pengembangan Sistem
Informasi.Universitas Indonesia.Jakarta.
(4).Fahri.2012.Cerdas Belajar Pemrograman.Grafindo Media
Pratama:Jakarta
(5).Hall,James,2011.Sistem Informasi Akuntansi,Edisi
Empat.Salemba Empat:Jakarta.
(6).Hasibuan,Malayu S.p.2008.Manajemen Sumber Daya
Manusia.Jakarta:PT.Bumi Aksara
(7).Jogiyanto.2010.Analisis & Desain.Andi:Yogyakarta.
(8).Mardi.2011.Sistem Informasi Akuntansi.Ghalia:Bogor
(9).Mulyadi.2008.Sistem Akuntansi.Jakarta:Salemba Empat
(10).Mulyanto,2009.Sistem Penjualan Tunai,Edisi
Kedua.Salemba Empat.Jakarta
(11).Simamora,Henry.2010.Manajemen Sumber Daya
Manusia.Gramedia:Jakarta.
(12).Suhendra.2006.Desain Sistem Informasi.Andi:Yogyakarta
(13).Supriyanto,Aji.2010.Pengantar Teknologi
Informasi.Salemba Infotek:Jakarta
(14).Sutanto,Azhar.2010.Sistem Informasi Akuntansi.PT.Lingga
Jaya:Jakarta
(15).Tata Sutabri.2007.Analisis Sistem Informasi