Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada PT. Airlangga Jaya Mandiri

Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada PT. Airlangga Jaya Mandiri

• By Umar Faruq;
• S1 - Manajemen
• 17
• 1-14

Human resources are key in the company, this is influenced by motivation and work enthusiasm on the productivity of the company itself. This research aims to find out whether motivation and work enthusiasm have a significant effect on productivity partially and simultaneously. This research uses a quantitative method where data is collected and then processed using the SPSS version 25 application to analyze the questionnaire results and measure all existing variables with several tests, namely data quality tests; validity and reliability test, classical assumption test; normality test, multicollinearity, heteroscedasticity, and hypothesis testing using multiple linear regression, determination test (R²), f test and t test. The results of the coefficient of determination (R²) use an R Square value of 0.505, it can be concluded that motivation (X₁) and work enthusiasm (X₂) simultaneously influence the organizational commitment variable (Y) by 49.5%. From the calculation results of the f test and t test, it can be seen that all motivation variables and work enthusiasm variables simultaneously have a positive and significant effect on the productivity variable with a value of Sig. of 0.000 < 0.05, and the Fcount value is 13.755 > Ftable is 4.196.

• Katakunci Motivasi,Semangat Kerja,Produktivitas
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adhitya Pratama Wisnuwardhana, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Griya Alam Mulya. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 2(1), 13–27. https://doi.org/10.55606/mri.v2i1.2110

Aini, M., Sari, I., & Astuti, D. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pada PT. X Jakarta. Jurnal Maneksi, 13(1), 67–71. https://doi.org/10.31959/jm.v13i1.2057

Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, KoBerlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93. https://doi.org/10.26740/jpap.v10n1.p81-93

Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Gubernur, R. D. (2024). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT. 5(1).

Kusumah, S., Sandra, E., Agusven, T., & Nasution, E. H. (2025). Analisis Semangat Kerja Kurir pada JNT Express Tanjungpinang. 3, 344–351.

Latifah, E., Agung, S., & Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 566. https://doi.org/10.32832/manager.v2i4.3811

Paryanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.

Rajagukguk, J., Panjaitan, M., Lumbantobing, A., Halawa, R. L., Prodi, D., Fisipol, A. P., Medan, U., Prodi, M., & Bisnis Fisipol, A. (2024). Indonesia Area Thamrin Plaza Medan. 4, 102–119. https://ejournal.uhn.ac.id/index.php/sosialpolitik

RAMDHANI. (2022). Pengaruh Gaji Melalui Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia Cabang Banjar. [06.41, 19/12/2023] Frd: (Doctoral Dissertation, Universitas Siliwangi). [07.09, 19/12/2023] Frd: Pimpinan., 2010, 129. https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/3729/8/UNIKOM_SUMIATI_21116026_13. BAB II .PDF

Rohayat, R., Suherman, E., & Anggela, F. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Chang Shin Indonesia. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(2), 3022–3033. https://doi.org/10.31539/costing.v7i2.7476

SHELEMO, A. A. (2023). No Titleیلیب. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.

Sugiyono, & Noeraini, I. A. (2019). Pengaruh Tingkat Kepercayaan, Kualitas Pelayanan, dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan JNE Surabaya. Ilmu Dan Riset Manajemen, 5(5), 1–17.

Ummah, M. S. (2019). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. Sustainability (Switzerland), 11(1), 1–14. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Winarno, A. F. (2019). Pengaruh Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinarja Karyawan Pt. Maspion I Pada Divisi Maxim Departemen Spray Coating Sidoarjo. JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(2), 79–104. https://doi.org/10.30996/jem17.v4i2.3047

Yuningsih, E., & Silaningsih, E. (2020). Manajemen Bisnis & Inovasi. Widina Bhakti Persada, 6(3), 182. https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=b1cAEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA49&dq=manajemen+sdm+manajemen+keuangan&ots=UV7-V5XTID&sig=ARJGNAA0m4lkeYopvyA1xUiQc04