PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMBENTUK KINERJA PADA KARYAWAN GENERASI Y DI BANK ABC

research
  • 12 Mar
  • 2025

PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMBENTUK KINERJA PADA KARYAWAN GENERASI Y DI BANK ABC

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi terhadap employee engagement pada Generasi Y, serta untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Generasi Y. Perkembangan karyawan Generasi Y
dalam dunia kerja telah menimbulkan kekhawatiran tentang cara melibatkan kelompok ini. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 119 responden Generasi Y yang saat ini bekerja di Bank ABC dan diolah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat hubungan yang signifikan antara work life balance dan budaya organisasi terhadap employee engagement, sedangkan pada kepemimpinan transformasional tidak terdapat hubungan yang signifikan terhadap employee engagement Generasi Y, 2) terdapat hubungan yang signifikan antara employee engagement terhadap kinerja karyawan pada Generasi Y .
Kata Kunci : Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Unduhan

  • File unduhan

    Thesis.pdf

    Terakhir download 15 May 2025 22:05

    Tesis Dhuha Safria

    •   diunduh 22x | Ukuran 1,141 KB

 

REFERENSI

Cari

Bidang Ilmu

Kategori

Kiriman Terbaru