Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Avicenna Prestasi

Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Avicenna Prestasi

• By Darma Putri Gita Aulia;
• Skripsi
• 10
• 1-113

Budaya organisasi yang kuat dan karyawan yang engage akan meningkatkan kinerja yang sangat berpengaruh positif terhadap keberlangsungan sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Avicenna Prestasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Dimana data yang dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden yang dipilih menggunakan metode Slovin. Berdasarkan nilai t hitung sebesar 0,418 yang lebih kecil dari t tabel sebesar 2,011. Oleh karena itu, keputusan akhir adalah bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel employee engagmnet (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai F hitung yang didapat ialah 3,20 yang dimana ini lebih besar dari 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel employee engagement (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee angagment dan budaya organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti menandakan bahwa mempertahankan dan meningkatkan employee engagement dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Avicenna Prestasi. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan serta dapat menjadi dasar untuk kebijakan peningkatan kinerja dan kepuasan karyawan.

• Katakunci Employee Engagment, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Yayasan Pendidikan Avicenna Prestasi
• URL https://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jubima/article/view/3814
• Penerbit Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), Kec. Mranggen Jawa Tengah

REFERENSI

Akbar Ramadhan, Wahyuni, P., & Mardiana, T. (2021). Pengaruh Dimensi-Dimensi Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Non-PNS Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(1). https://doi.org/10.36636/dialektika.v6i1.457

Amanda Savitri, C., Luh Putu Nia Anggraeni, N., & Firman Santosa, D. (2023a).

Analisis Faktor Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinkona

Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(2), 110–124.

https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680

Amanda Savitri, C., Luh Putu Nia Anggraeni, N., & Firman Santosa, D. (2023b).

Analisis Faktor Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan di PT Sinkona

Indonesia Lestari. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(2), 110–124.

https://doi.org/10.29244/jmo.v14i2.44680

 

Bimasari, A., Yuniar, I., & Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar, M. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UIN ALAUDDIN MAKASSAR (Vol. 1, Issue 1).

Glorianismus, F. Y., Maharani, N., Daniah Watiningsih, S., Ayu, T., Trevesia, V., Raya, U. P., Com, F., Kunci, K., Kinerja, :, & Strategik, M. (n.d.). HUMANTECH JURNAL ILMIAH MULTI DISIPLIN INDONESIA UPAYA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRA GEMILANG PRIMA.

Hasanuddin, U. (2022). Isu-Isu Kritis dalam Pendidikan Budaya Kontrol dalam Sistem Pendidikan Imelda. In Jurnal Ilmiah Multidisiplin (Vol. 1, Issue 12).

Iin, O., Setiawati, E., Andayani, F., Program, D., Ilmu, S., & Negara, A. (2020). Jurnal Ilmiah “Neo Politea” FISIP Universitas Al-Ghifari ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA BANDUNG (Vol. 1, Issue 2).

Ilmu, J., Nonformal, P., Employee, P., Kerja, B., Kinerja, T., Dengan, P., Kerja, K., Moderasi, S. V., Kurniawan, B. W., Ratih, M., Universitas, K., Kadiri, I., Ekonomi, F., & Manajemen, P. (2024). AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal 167. 10(1). https://doi.org/10.37905/aksara.10.1.167-178.2024

Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. In Source: The Academy of Management Journal (Vol. 33, Issue 4).

Kokiroba, E. K., Areros, W. A., Sambul, S. A. P., Studi, P., & Bisnis, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Batavia Properindo Finance Tbk. Cabang Manado. In Productivity (Vol. 2, Issue 4).

Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). AkMen nn BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 18, 71–83.

Pandang, S., Dalam, T., Nilai-Nilai, M., & Ber, K. (n.d.). BUDAYA ORGANISASI. www.dewanggapublishing.com

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN, 1, 18. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18

Safitri, D., Hidayat, A., Artikel, S., Kepemimpinan, G., Kerja, L., & Karyawan, K. (2024). Bridging: Journal of Islamic Digital Economic and Management PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AIRMAS PERKASA INFO ARTIKEL ABSTRACT KATA KUNCI ABSTRAK. 2(1), 41–55. https://journal.alshobar.or.id/index.php/bridging

Studi Manajemen, P., Butarbutar, M., Simatupang, S., Sianturi, M., Sultan Agung Jalan Surabaya No, S., & Pematangsiantar, K. (2021). Maker: Jurnal Manajemen PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SARI ASIH NUSANTARA PEMATANGSIANTAR. 7(1), 116–124. http://www.maker.ac.id/index.php/maker