PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV RAJA BUAH CIBITUNG

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV RAJA BUAH CIBITUNG

• By SETIAWAN IRWAN;
• Skripsi
• 7
• 1-66

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Raja Buah Cibitung. Penelitian
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data
dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 50 responden. Uji statistik
melibatkan analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis untuk
menentukan hubungan antara variabel independen dan variabel dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) tidak memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial, dengan nilai t
hitung -0,142 lebih kecil dari t tabel. Sebaliknya, motivasi kerja (X2) memiliki
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, dengan nilai t hitung
5,197 lebih besar dari t tabel. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan motivasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung
sebesar 22,736 lebih besar dari F tabel. Nilai Adjusted R square sebesar 0,492
menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama memberikan
kontribusi sebesar 49,2% terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci
Penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu lebih fokus pada
peningkatan motivasi kerja untuk mendorong kinerja karyawan secara optimal,
sementara gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat ditingkatkan agar lebih efektif.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja.
• URL http://
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi
Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26
(Edisi 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Jakarta:
Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management (Edisi 15).
Boston: Cengage Learning
Mulyadi, D. (2020). Motivasi Kerja Kerja: Konsep dan Implementasi. Jakarta:
Salemba Empat.
Nazir, M. (2019). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Riduwan. (2020). Belajar Mudah Penelitian untuk Guru, Karyawan dan Peneliti
Pemula. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. New York:
Pearson Education, Inc.
Sedarmayanti. (2020). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
untuk Meningkatkan Motivasi Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Supranto, J. (2019). Statistik: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Erlangga.
Tjiptono, F. (2019). Manajemen Layanan. Yogyakarta: Andi Publisher.
Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.