Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Biru Semesta Abadi

Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Biru Semesta Abadi

• By Frans Banuara;
• S1 - Manajemen
• 5
• 1-75

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja kerja karyawan pada PT Biru Semesta Abadi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan komunikasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden yaitu seluruh karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dengan melakukan pengujian kualitas data, pengujian asumsi klasik, pengujian hipotesis, serta pengujian koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan variaberl kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. dan mermiliki nilai t _hiturng nilai t hitung sebesar 0.2557 yang lebih besar dari pada t table 1.697. Kemudian variabel komunikasi secara parsial tidak berpengaruh hasil analisis diperoleh pengaruh sebesar 0,008 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t hitung sebesar 1.981 lebih kecil dari 2,042 pada t tabel. Selanjutnya diketahui variable kepemimpinan dan komunikasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan menunjukkan nilai f hitung 7.300 menunjukkan nilai yang lebih dari dari f tabel 3,18, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,003 yang kurang dari 0,05. Persamaan regresi linier berganda Y = 18.274 + 0.185X1 + 0.259 X2.

• Katakunci Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/drive/folders/1koSirs6BDSlevdmjwn8F0cQvEZX_X7UB?usp=sharing
• Penerbit Universitas Bina Sarana Informatika, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan. Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator (Djanurkoening (ed.); 1st ed.). Zanafa Publishing.

Aini, A. N. and A. Frianto. (2020). “Analisis Kinerja Karyawan Dilihat Dari Pemberian Reward Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo.” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 8(2):323– 31.

Ajeng Retno Kusumawati. (2015). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Bank Muamalat.

Ami Jayanti, G. , & N. N. (2020). Model Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan kerja variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(2), 157–173. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i 2.4582.

Andriyanto. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BPRS Khasanah Ummat Kembaran, Banyumas.

Daryanto. (2015). PENGARUH POLA KOMUNIKASI ORANG TUA TERHADAP SIKAP TAWADHU’ PADA REMAJA DESA SOLOWIRE.

Dr. Ahmad Albar Tanjung, M. s. , and M. M. S. M. SI. (2021). Metodologi Penelitian: Sederhana, Ringkas, Padat Dan Mudah Dipahami. Cetakan pe. edited by M. s. Dr. Ahmad Albar Tanjung and M. Mulyani, SE, M.SI. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Dr. Mulyaningsih, M. S. (2020). Kepemimpinan Dalam Pengambilan Keputusan. In Transformasi: Vol. I (Issue 27). .

Drs. Bintoro, M. . . , and Drs. Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan pe. yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Edyanto, & Karsiman. (2018). Leadership Bupati dalam Pembangunan di Kabupaten Tambrauw (Studi Kepemimpinan Bupati Tambrauw). Sosio E-Kons, 10(2), 143.  https://doi.org/10.30998/sosioeko ns.v10i2.2693.

Eko Purnomo. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi. Sosio E-Kons, 10(1), 28–38.

Fred, Luthans. (2016). “Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh”. Yogyakarta: PT. Andi.

Ghozali, I. (2018a). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS (Edisi Semb). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018b). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS. Edisi Semb. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafied Cangara. (2019). Pengantar Ilmu Komunikasi Edisi Keempat.

Iriawan, H. (2020). Peranan Leadership dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Waupnor Distrik Biak Kota. Mukadimah: Jurnal Pendidikan, Sejarah, Dan Ilmu-Ilmu Sosial, 4(1), 40–45. https://doi.org/10.30743/mkd.v4i 1.2224 Lano, P. F. (2015).

Lukas Dwiantara. (2015). Ilmu Komunikasi. Bandung : Rineka Cipta.

Alhudhori, W. A. (2017). M. Alhudhori, W. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Motivasi KerjRumah Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungo. J-Mas, 2(1), 23– 32.a Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai .

Murad Maulana. (2023). Murad Maulana, “Empat Fungsi Komunikasi Menurut William I. Gorden dan Contohnya” (online) muradmaulana.com: http://www.muradmaulana.com/2021/02/empat-fungsikomunikasi-menurut-william.html?m=1.

Prastyo, I. D. and B. S. (2021). Prastyo, Indiargo Dwi, and Bowo Santoso. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur.” Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah 4(2):513–28. doi: 10.47467/alkharaj.v4i2.689.

Rerung, R. Rante. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee. Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung.

Roharjo. (2020). Analisis Perbandingan Keputusan Pembelian Produk Makeup Merek Wardah Dan Maybelline Ditinjau Dari Ekuitas Merek Pada Toko Redcanoeya Di Tenggarong. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 20.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. PENERBIT KBM INDONESIA.

Siyoto, S. & S. M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. 1st ed. Ayup, ed. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.

Stephen P. Robbins ; Mary Coulter. (2016). Manajemen jilid 1.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung. Bandung: Alfabeta, CV.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif (M. P. Setiyawami S.H., Ed.; cetakan ke). penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. cetakan ke. edited by M. P. Setiyawami S.H. Bandung: penerbit Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Washua, O. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Pembinaan PenempatanTenaga Kerja Kemenaketrans RI. Sosio EKons, 9(1), 86–92.

Yudawan, A. , B. R. , & R. D. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Balai Pengelolaan Jalan Wilayah Magelang Dinas Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Jawa Tengah). VOLATILITAS, 4(4).