Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Law Office Priska Siregar & Partners Di Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi

Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Law Office Priska Siregar & Partners Di Kecamatan Tambun Selatan Kabupaten Bekasi

• By Lisa Melda;
• S1 - Manajemen
• 16
• 1-122

Law Office Priska Siregar & Partners adalah kantor hukum yang menyediakan layanan hukum bagi klien individu dan korporasi dalam bidang perdata, pidana, dan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan terhadap Law Office Priska Siregar & Partners dikabupaten Bekasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik regresi linier berganda, kemudian teknik pengambilan sampel jenuh, di mana seluruh populasi sebanyak 45 responden dijadikan sampel. Pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS versi 30.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan (koefisien regresi 0,030). Motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,664. Secara simultan, kedua variabel ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan nilai koefisien R Square sebesar 0,643. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan hasil Uji T (parsial) untuk disiplin kerja yaitu T-hitung> T-tabel dan nilai sig. 0,001<0,05. Motivasi kerja T-hitung > T-tabel degan Nilai sig. 0,001<0,05. Kemudian secara simultan F-hitung>F-tabel dengan nilai sig. 0,001<,005. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk memperkuat disiplin kerja dan meningkatkan motivasi karyawan guna meningkatkan kinerja secara keseluruhan. Diharapkan temuan ini dapat dijadikan acuan untuk penelitian lebih lanjut dengan memperluas jumlah sampel dan melibatkan berbagai perusahaan dalam industri yang berbeda

• Katakunci Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, regresi linier berganda
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104–122.

Arif Yusuf Hamali, S. S. M. M. (2023). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. https://books.google.co.id/books?id=4HIGEQAAQBAJ

Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplinterhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2).

Candana, D. M., & Ali, H. (2024). MODEL KINERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. CV. Gita Lentera. https://books.google.co.id/books?id=7eL4EAAAQBAJ

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125.

Dr. H. M. Thamrin Noor, M. M. D. P. S. E. M. M. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS INTERPRENEURSHIP. CV. AZKA PUSTAKA. https://books.google.co.id/books?id=EkjnEAAAQBAJ

Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada pt. bank rakyat indonesia cabang tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.

Hasan, M., Sholihannisa, L. U., Kusuma, N., Rochmahtun, S., Suyitno, M., Putri, A. M., Salkiah, B., Subroto, D. E., & Putra, A. A. W. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Pendidikan. Sada Kurnia Pustaka. https://books.google.co.id/books?id=UpuyEAAAQBAJ

Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58–69.

Hustia, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81.

Josiah, T. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(1), 53–60.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183–191.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119–1130.

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197–207.

Prasetiyo, E., Riadi, F., Rinawati, N., & Resawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi pada salah satu perusahaan penjaminan kredit di Kota Bandung). Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66.

Pratami, N. W. C. A. (2022). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan pada Biro Bamakermas, Universitas Warmadewa. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 21(2), 150–157.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31–41.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.

Rafi, F., Sarboini, S., & Ikhbar, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Rhottimu Aceh. Serambi Konstruktivis, 4(2), 199–205.

Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.

Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSIA Tiara Fatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(3).

Syah, A., Pratama, A., & Pratama, I. H. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ken Lee Indonesia Parung Bogor. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 869–876.

T, A. R., & Muis, M. (2022). Teori Manajemen. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=ovp7EAAAQBAJ

Tsuraya, A. F., & Fernos, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 259–278.

Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor inspektorat kabupaten minahasa tenggara di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 113–122.

Yusuff, A. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit NEM. https://books.google.co.id/books?id=dUnfEAAAQBAJ