Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indosaluyu Primajaya

Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indosaluyu Primajaya

• By Putri Octaviani Novia;
• 8
• 1-91

Penelitian ini menyoroti peran penting karyawan dalam mewujudkan tujuan organisasi, serta pengaruh variasi faktor terhadap kinerja mereka. Fokus utama penelitian adalah untuk mengidentifikasi dampak motivasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indosaluyu Primajaya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan objek penelitian mencakup motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Populasi penelitian terdiri dari 50 karyawan sebagai responden, yang data diperoleh melalui kuisioner. Hasil penelitian secara parsial motivasi kerja menunjukkan tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,481 < t tabel 2,01290. Hasil penelitian secara parsial lingkungan kerja menunjukkan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,955 > t tabel 2,01290. Hasil penelitian secara parsial disiplin kerja menunjukkan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 5,630 > t tabel 2,01290. Hasil ini menunjukkan secara simultan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung 43,075 > f tabel 2,81.

• Katakunci Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Displin Kerja dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adolph, R. (2016). 済無No Title No Title No Title. 1–23.
Damanik, D., & Boimau, A. F. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan di human resource department hotel veranda Jakarta. Jurnal Sains
Terapan Pariwisata, 4(2), 202–214.
Habeahan, L. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan,
7(2), 410–420. https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i2.23365
Hakim, O. L., Ag, S., & Si, M. (2017). Pengaruh Kemampuan, Usaha dan dukungan
otgaisasi terhdap kinerja pegawai. Academia, 2(2), 43–53.
Ramon, Z. (2019). Performance :Work Environment, Discipline And Work Stress Pt
Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 1, 1–476.
Rejeki, S. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap
Motivasi Kerja Di Sekolah Dasar Negeri Sinduadi Timur Sleman. Jurnal
Manajemen, 4(1), 49–62. https://doi.org/10.26460/jm.v4i1.165
Silas, B., Lumintang, G., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam
Ratulangi Manado, J. (2019). the Influence of Motivation, Career Development
and Financial Compensation Toward Employee Performance At Pt Marga
Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.
Veritia, V., & Alvita, D. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Pharmatia Skin Lab Depok Jawa Barat. Jurnal Tadbir
Peradaban, 2(1), 30–39. https://doi.org/10.55182/jtp.v2i1.101
Arif Yusuf Hamali, S,S, M.M (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya
Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service), Jakarta.
AR Saleh, H Utomo (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan
lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt.
inko java semarang
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Herawati & Madyatama (2021) Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sahabat Mitra
Sejati Cabang Rimbo Bujang Kabupaten Tebo
Harahap & Tirtayasa (2020) Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Angkasa Pura II (persero) Kantor Cabang
Kualanamu
Feel et al. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai.V