PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN)

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL (BKKBN)

• By Rizki,Khomsa;
• S1 - Manajemen
• 9

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Nasional (BKKBN). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai uji T sebesar 3,839 > T tabel 3,290 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,001. Demikian pula, pengembangan juga menunjukkan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai uji T sebesar 3,613 > T tabel dan nilai signifikan 0,001 < 0,001. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji F, di mana nilai F hitung sebesar 219,362 > F tabel 4,073 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di BKKBN.

• Katakunci Pelatihan,Pengembangan, dan Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Alfina Salsabila, & Ratnawaty Marginingsih. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multicentral Aryaguna. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(4), 293–305. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.1053

Baiti, T., Andayani, N., & Hirawati, ; Heni. (n.d.). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA CABANG KOTA MAGELANG.

Candra Susanto, P., Ulfah Arini, D., Yuntina, L., Panatap Soehaditama, J., & Nuraeni, N. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel, dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisplin, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.38035/jim.v3i1.504

Charismana, D. S., Retnawati, H., & Dhewantoro, H. N. S. (2022). Motivasi Belajar Dan Prestasi Belajar Pada Mata Pelajaran Ppkn Di Indonesia: Kajian Analisis Meta. Bhineka Tunggal Ika: Kajian Teori Dan Praktik Pendidikan PKn, 9(2), 99–113. https://doi.org/10.36706/jbti.v9i2.18333

Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114.

Hapsoro et al (2022). (n.d.).

Hesri Mintawati, A. S. R. D. P. F. F. F. S. (2023). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerja Tim, Dan Pelatihan. Jurnal Ilmiah Ips Dan Humaniora, 1(1), 28–33.

Ihsani, I. M., & Rini, H. P. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Kebonrojo Surabaya. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 75. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.2786

Jafar, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bkpsdm Kab. Gowa (Studi Pegawai Bkpsdm Pada Kantor Bupati Kab. Gowa). Jurnal Adz-Dzahab: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 1–9. https://doi.org/10.47435/adz-dzahab.v5i1.298

Manoppo et al (2021). (n.d.).

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo, Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020). 済無No Title No Title No Title. Journal GEEJ, 7(2), 1–11.

Risdiana Chandra Dhewy. (2022). Pelatihan Analisis Data Kuantitatif Untuk Penulisan Karya Ilmiah Mahasiswa. J-ABDI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(3), 4575–4578. https://doi.org/10.53625/jabdi.v2i3.3224

Sari, M., Rachman, H., Juli Astuti, N., Win Afgani, M., & Abdullah Siroj, R. (2022). Explanatory Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 10–16. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1953

Septiyana, B. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Pusat Lembaga XYZ). Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.

Siburian, A. N., & Anggrainie, N. (2022). Pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Brand Image, Brand Ambassador, Diskon, Harga dan Sales Promotion terhadap Pembelian Implusif Pada e-Commerce Tiktok Shop Dimasa Pandemi Covid-19. Jurnal Mirai Management, 7(3), 176–191. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel : Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. 9, 2721–2731.

Sulu, A. H. C., Mangantar, M., Taroreh, R., & Pelatihan…, P. (2022). THE EFFECT OF TRAINING, CAREER DEVELOPMENT, AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE TOMOHON CITY REGIONAL EDUCATION AND TRAINING PERSONNEL BOARD. 560 Jurnal EMBA, 10(2), 560–568.

Tri, L., Septian, A. R., & Wisnu, M. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 1–9. https://journal.actual-insight.com/index.php/aktiva

Umra Syitah, S., Jurusan Manajemen, M., Ekonomi dan Bisnis, F., Syiah Kuala, U., & Fakultas Ekonomi dan Bisnis, D. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Tbk Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.

Usman, M. L. L., & Gustalika, M. A. (2022). Pengujian Validitas dan Reliabilitas System Usability Scale (SUS) Untuk Perangkat Smartphone. Jurnal Ecotipe (Electronic, Control, Telecommunication, Information, and Power Engineering), 9(1), 19–24. https://doi.org/10.33019/jurnalecotipe.v9i1.2805

Wicaksono et al (2024). (n.d.).

Yanto, R. T. Y., & Prabowo, A. L. P. (2020). Pengaruh Personal Selling Terhadap Pencapaian. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran, 10, no 1(2087–3077), 2–12.