PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK SCBD SUDIRMAN JAKARTA

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK SCBD SUDIRMAN JAKARTA

• By Anzani, Eliza;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-104

Eliza Anzani (64207173) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Central Asia Tbk SCBD Sudirman
Jakarta.
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan di PT Bank Central Asia Tbk SCBD Sudirman Jakarta. Gaya
kepemimpinan yang efektif dan disiplin kerja yang tinggi dianggap sebagai faktor
penting dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana
data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 102 karyawan. Variabel
gaya kepemimpinan dan disiplin kerja diukur menggunakan indikator relevan,
sedangkan kinerja karyawan dinilai berdasarkan produktivitas, efisiensi, dan
kontribusi terhadap perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear
berganda dengan software SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya
kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Nilai t hitung untuk gaya kepemimpinan (3,854) dan disiplin kerja
(3,360) lebih besar dari t tabel (1,984), sedangkan nilai F hitung (103,047) lebih besar
dari F tabel (3,09), sehingga hipotesis alternatif diterima. Adjusted R Square sebesar
67,0% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut menjelaskan sebagian besar
variabilitas kinerja karyawan, sementara 33,0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
diteliti.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian.
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan. In CV. Penerbit Qaira Media.
Adiguno, S., Syahra, Y., & Yetri, M. (2022). Prediksi Peningkatan Omset Penjualan
Menggunakan Metode Regresi Linier Berganda. Jurnal Sistem Informasi Triguna
Dharma (JURSI TGD), 1(4), 275. https://doi.org/10.53513/jursi.v1i4.5331
Alamsyah, I. R., & Nugroho, R. A. (2022). Pengaruh Latihan Shooting Dengan Metode Beef
Terhadap Akurasi Free Throw Siswi Ekstrakurikuler Basket Smk Neger 4 Bandar
Lampung. Journal Of Physical Education, 3(2), 1–5.
https://doi.org/10.33365/joupe.v3i2.1890
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen
Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal
IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57
Azmy, A. (2021). TEORI DAN DASAR KEPEMIMPINAN. In Sustainability (Switzerland)
(Vol. 11, Issue 1).
Bhana, A., & Bayat, M. S. (2020). The relationship between ethical leadership styles and
employees effective work practices. International Journal of Higher Education, 9(4),
128–137. https://doi.org/10.5430/ijhe.v9n4p128
Bhirawa, W. T. (2020). Proses Pengolahan Data Dari Model Persamaan Regresi Dengan
Menggunakan Statistical Product and Service Solution ( (SPSS). Statistika, 71–83.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In
Kinerja Karyawan.
Erlangga, H. (2018). Kepemimpinan dengan Spirit Technopreneurship. In Fisip Unpass
Press (Vol. 11, Issue 1).
Farida, U. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Unmuh Ponorogo Press, 26.
Fauzi, R. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada
BagianPelayanan Pembayaran Pajak KendaraanBermotor Di Samsat Kota Sukabumi.
Jurnal Ekonomedia, `10(01), 1–95.
Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A.
(2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource
Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
Harras, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). KAJIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA UNTUK MAHASISWA.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen,
10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan.pdf. In Filsafat dan Teori
Kepemimpinan (p. 130).
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber
Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003.
https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik,
Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati.
(2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In
Bookchapter. Mahendra, S., Wijaya, M., & Syahriandy, S. (2021). Pengaruh Inovasi Produk Dan Lokasi
Terhadap Keputusan Penelitian Konsumen Pada Roemah Bata Café & Resto Medan.
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(2), 161–166.
https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.458
Maskur, Wahidin, M. N., & Primawan, M. (2024). DISIPLIN KERJA : Tanggung Jawab,
Reward dan Punishment.
Muqorobin, M., & Triana, H. (2022). Validitas Instrumen Tingkat Kecemasan Siswa
Terhadap Pembelajaran Matematika Dalam Penelitian Eksperimen. JISIP (Jurnal Ilmu
Sosial Dan Pendidikan), 6(2), 4173–4181. https://doi.org/10.58258/jisip.v6i2.3121
Mustopa, Y., Astuti H, M., & Sukmasari, D. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal Dan
Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Tata Usaha Negara Bandar
Lampung. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 27(1), 47–54.
https://doi.org/10.23960/jak.v27i1.299 Nelfianti, F. (2021). Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Salah Satu Restoran
Pizza di Jakarta Pusat. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 33–38.
https://doi.org/10.31294/jab.v1i1.367
Nugroho, A. S., & Mawardi, M. (2021). Pengembangan Instrumen Penilaian Sikap
Tanggungjawab dalam Pembelajaran Tematik di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(2),
808–817. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i2.825
Oktaviani, N., Handayani, D., Wati, H., & Zaki. (2024). Pengaruh Kemiskinan dan
Prevalensi Stunting terhadap Indeks Pembangunan Manusia di Sumatera Barat. Jurnal
Informatika Ekonomi Bisnis, 6(3), 569–574. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i3.928
Oktaviani, W., Anwar, W. S., & Santa, S. (2022). Pengaruh Interaksi Sosial Peserda Didik
dalam Pembelajaran Terhadap Hasil Belajar Subtema Manusia dan Benda di
Lingkungannya. DWIJA CENDEKIA: Jurnal Riset Pedagogik, 6(3), 751.
https://doi.org/10.20961/jdc.v6i3.66798
Putra, B. P. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159.
https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32 Putri Nur Syiva, S., Ayu Lestari, R., Bagus Rahmad Lil’alamin, E., & Sisiawan Putra, R.
(2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review). Jurnal Ekonomi Bisnis
Dan Sosial Sains, 02(01), 43–60.
Rosanti, I. A. (2023). Pengaruh Sistem Kerja, Kompensasi Dan Kesejahteraan Terhadap
Kinerja Tenaga Outsourcing di Bank BNI Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu
Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 152–168. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1656
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. In Penerbit KBM Indonesia (p. 91).
Setiana, R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.
In Jurnal Komunikasi Bisnis dan Manajemen (Vol. 3, Issue 5).
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality
Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya
Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389.
https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690