Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral DKI Jakarta

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral DKI Jakarta

• By Bella Novita;
• Skripsi
• 10
• 1-108

Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, peningkatan efisiensi dan efektivitas kinerja pegawai menjadi tantangan utama bagi organisasi pemerintah. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai di Sub Pokja Kepegawaian Umum Direktorat Jenderal Mineral dan Batubara, Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 60 pegawai yang dipilih sebagai sampel menggunakan teknik non probability sampling yaitu total sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh pelatihan (X₁) dan pengembangan SDM (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial, pelatihan memberikan pengaruh sebesar 32,6% dan pengembangan sebesar 37,6%, serta secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 42,2%. Temuan ini memberikan rekomendasi strategis bagi manajemen Kementerian ESDM untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan SDM yang lebih efektif guna meningkatkan kualitas kinerja pegawai.

• Katakunci Pelatihan, Pengembangan SDM, Kinerja Pegawai, Kementerian ESDM, Regresi Linier Berganda
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Afandi, A., & Bahri, S. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Akbar, A. A., & Sitohang, S. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 4(10).

Akbar, I. R. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Etos Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Central Buana Mandiri. Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 15(1), 73-80.

Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).

Anggi (2022) Tujuan Pelatihan Kerja dan Manfaatnya Bagi Karyawan Serta Perusahaan - Accurate Online. Available at: https://accurate.id/marketing-manajemen/tujuan-pelatihan/ (Accessed: 18 May 2023).

Apiana, R. N., & Juniaarti, A. T. (2023). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bjb Kantor Cabang Tamansari.

Arif Yusuf Hamali (2021). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Arissa, A. A., & Indiyati, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM Di Yogyakarta : Proceedings of Management, 10(2).

Bernardin, H. J., & Buckley, M. R. (2020). Strategies in rater training. Academy of management review, 6(2), 205-212.

Dessler, G. (2019). Training and developing employees. Human Resorce Management, 295.

Edison, E., Riyanti, A. A., & Yustiana, D. (2019). Pelatihan kerja Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung) : Tourism Scientific Journal, 1(2), 134-151.

Effect Compensation On Performance Of Legislative Members (Stury In The Lampung Provincial Dprd Office). eProceedings ofManagement, 6(1).

Fachyumi, V. N., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis Sistem Kompensasi Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Karawang. Primer : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 244-248.

Garry Dessler, Sutherland, G., & Cole, N. D. (2022). Human resourcesmanagement in Canada. Toronto, ON, Canada: Pearson Education Canada.

Gomez-Mejia, L. R., & Balkin, D. B. (2019). Determinants of faculty pay: An agency theory perspective. Academy of Management journal, 35(5), 921- 955.

Gomez-Mejia, L. R., Berrone, P., & Franco-Santos, M. (2019). Compensation and organizational performance: Theory, research, and practice. Routledge.

Goni, L.W, Adolfina, J. Sumarauw. (2019). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Bank Sulut GO kantor Pusat Manado : Jurnal Emba Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado Volume 3 Nomor 4 Hal 44- 54.

Gultom, WF dan Widyawati. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, Vol. 5 (1).

Hendra, H. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.

James A.F. Stoner (2022). Analisis manajemen sumber daya manusia dalam praktik peningkatan mutu. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(3), 78-84.

Jhon Miner, B. (2021). Entrepreneurs, high growth entrepreneurs, and managers: Contrasting and overlapping motivational patterns. Journal of business venturing, 5(4), 221-234.

Julyanto, M. D., & Indah, D. Y. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kirana First Companies J&T Express Jatinangor.

Karim, R. Al. (2019). Impact of different training and development programs on employee performance in Bangladesh perspective. International Journal of Entrepreneurial Research, 2(1), 8–14. https://doi.org/10.31580/ijer.v1i2.49.

Kasmir (2020). Prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dunia Bisnis Perbankan Syariah Berbasis Al-Qur’an. Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 1(2), 111-130.

Kurniawati. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Universitas Terbuka.

Mahardika, C. G., & Luturlean, B. S. (2020). The Effect of Training on Employee Performance. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(3), 388-391.

Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2020). 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia.

Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1621-1635.

Mauli Siagian, Tommy Hartono. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. JMBI UNSRAT. Vol 7, No 1.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.

Mulyadi, R., Hidayati, T., & Maria, S. (2019). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 15(1), 29-37.

Noviantoro, Djatmiko.(2019), Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan, Serta Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Perkebunan London Sumatra Indonesia.

Padliansyah, I., & Indah, D. Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Mekar Jaya Tex.

Permaisuri, A., & Poerwitasary, F. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Anggota Legislatif (studi Pada Kanor Dprd Provinsi Lampung).

Prasadja Ricardianto, Nasution, S., Naiborhu, M. A., & Triantoro, W. (2018). Peluang dan Tantangan Sumber Daya Manusia dalam Penyelenggaraan Pelabuhan Cerdas (Smart Port) Nasional di Masa Revolusi Industri 4.0. Warta Penelitian Perhubungan, 32(1), 59-66.

Purbayaksa, P., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Lingkungan Kerja Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Karawang. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1(3), 186-199.

Ramadan, F. F., & Juniaarti, A. T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Ammar Kids Di Kabupaten Bandung.

Samual (2018). Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Bagian Akademik Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Administrasi Publik, 2(30).

Sedarmayanti, S., & Listiani, T. (2022). Model Evaluasi Pasca Pelatihan Pejabat Inti Satuan Kerja Bidang Jalan dan Jembatan di Balai Diklat Wilayah IV Kementerian PUPR. Jurnal Media Administrasi Terapan, 2(2), 95-101.

Septyandi, C. B., & Susanto, E. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas XYZ. Jurnal Bisnisman: Riset Bisnis dan Manajemen, 2(2), 36-46.

Sikula (2020). Pelatihan dan Pemotivasian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), 45-56.

Sugiyono. (2021)., Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D,Bandung.

Supatmi, Umar, Hamidah. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profil Volume 7 Nomor 1- Jurusan Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.

Veithzal Rivai (2019). Pengembangan, Pelatihan, dan Pendidikan dan Pentingnya Pelatihan Karyawan Perusahaan di Masa Pandemi Covid- 19. COMSERVA, 2(6), 659-673.

Wulandari, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pegawai     Instalasi Laundry dan Sterilisasi Sentral RSUD Dr. Saiful Anwar Malang