PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN TANGERANG

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN TANGERANG

• By PIPIT SHOFIATUL HAYAT RACHMAN;
• 12
• 1-120

Pegawai mengacu kepada peraturan yang ada di dalam perusahan, penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kedisiplinan pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang. Populasi dalam penelitian ini ialah pegawai pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tangerang. Sampel dalam penelitian ini  adalah menggunakan rumus slovin yaitu pegawai dari populasi yang dijadikan peneliti untuk sampel penelitian yang berjumlah 133 orang.  Menggunakan metode kuantitatif, Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan menganalisis data menggunakan  software IBM SPSS versi 26. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, uji instrumen data yang meliputi uji vadilitas dan realiabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskedastistisitas, multikolinearitas, dan analiasi regresi linear berganda, uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F. uji koefisien determinasi. Hasi penelitian ini menunjukan bahwa variabel independent yaitu motivasi kerja berpengaruh Positif terhadap kedisiplinan pegawai dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja berpengaruh Positif terhadap kedisiplinan pegawai dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,006 < 0,05 serta nilai adjusted R Square yang di peroleh yaitu sebesar 82,6 % yang berarti bahwa pengaruh antara motivasi kerja dan lingkungan kerja  terhadap kedisiplinan pegawai berada dalam kategori rendah.

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Ahmad Syauqi, & Tomi Riyadi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Sumber Daya Manusia Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Jurnal Adhikari, 2(3), 377–391. https://doi.org/10.53968/ja.v2i3.77

 

Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan The influence of work motivation and work environment on employee work di. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 14(1), 46–55.

 

Amar, I., Mujahidah, & Erihadiana, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai Basis Penguatan Kualitas Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 14–31.

 

Deepublish. (2021). Teknik Pengambilan Sampel dalam Penelitian. Penerbitbukudeepublish, 40–54.

 

Eri Susan. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 1–11.

 

Fifi Milenia Andini. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Etos Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laksana Jaya Swalayan Kota Kediri. Akuntansi, 1(3), 273–282. https://doi.org/10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.95

 

Harini, F. E., Hidayat, Z., & Abrori, I. (2022). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan di puskesma Penanggal. Jobman: Journal of Organization and Business Management, 4(4), 285–294.

 

Ikhram, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Finansial Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi. Jurnal Sosial, Ekonomi Dan Humaniora, 1(1), 20–26. https://doi.org/10.56244/sosiera.v1i1.490

Immanuel, V., & Graciafernandy, M. A. (2024). Pengaruh Transformational Leadership, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pandum Parahita Lestantun. Solusi, 22(1), 84. https://doi.org/10.26623/slsi.v22i1.8453

 

Ivan Fadilla Hadi, & Puja Mustika. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank. Nusantara Hasana Journal, 2(10), 88–95. https://doi.org/10.59003/nhj.v2i10.798

 

Masri Singarimbun, S. E. (2020). Metode Penelitian Survei. 119.

 

Nasution, A. (2015). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. Rake Sarasin, 36.

 

Pranata, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT.Sawit Graha Manunggal-Bumi Borneo Estate. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 88–101.

 

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

 

Prasetya, M. T. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Haistar Warehouse Bandung. E-Library UNIKOM, 1–23.

 

Puspita Sari, & Kis Indriyaningrum. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Bandeng Juwana Group Semarang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(6), 4499–4509. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i6.1796

 

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19–27. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184

 

Putra, I. A., & Paryanti, A. B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Self-Efficacy Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. JIMEN: Jurnal Inovasi Mahasiswa Manajemen, 4(1), 1–12.

 

Ratnasari, I. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan Nusantara Optik Kota Malang. 7, 23–33.

 

Sedarmayanti, S., Gunawan, S., & Perceka, D. P. (2019). Influence of Leadership Style and Motivation to Teachers’ Performance in BPI 1 Bandung Senior High School. 258(Icream 2018), 106–110. https://doi.org/10.2991/icream-18.2019.23

 

Sugiyono. (2015). Bab Iii Metodologi Penelitian Kualitatif. Nuevos Sistemas de Comunicación e Información, 2003, 2013–2015.

 

Sunariyo, Elvina, & Halim A. (2024). The Influence Of Training, Work Environment, Work Quality, Emotional Intelligence And Intellectual Intelligence On Employee Performance At The Regional Secretariat Of Labuhanbatu Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 3152–3162.

 

Supriadi, A., Kusumaningsih, A., Kohar, Priadi, A., Yusniar Mendo, A., L. Asi, L., Podungge, R., Amelia Nuryadin, A., Hakri Bokingo, A., & Utami, F. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tahta Media.