PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BIGGY CEMERLANG

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BIGGY CEMERLANG

• By RIZKY GUNAWAN;
• S1 - Manajemen
• 9
• 1-85

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Biggy Cemerlang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset strategis dalam mencapai tujuan perusahaan, terutama dalam menghadapi perubahan di era digital. Kondisi lingkungan kerja yang kurang optimal dan kurangnya program pengembangan karir menjadi tantangan yang dapat memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dari 80 responden yang dipilih menggunakan teknik proportional random sampling. Analisis data meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,657 (p < 0,05). F hitung sebesar 24.694 > F tabel sebesar 2.370 dan signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat dikatakan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Biggy Cemerlang. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 2,785 (p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi sebesar 75% terhadap kinerja karyawan, seperti ditunjukkan oleh nilai koefisien determinasi (R²).

• Katakunci
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adinda, T. N. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Annisa. (2019). Manajemen Logistik. UMM Pres.
Avena. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Syariah Yogyakarta.
Dwijayanto. (2020). ADMINISTRASI PUBLIK. Gadjah Mada University Press.
Edy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan ke). KENCANA.
Gaho, Y. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Riset Manajemen Dan Bisnis, 7(1).
Garavan, T. N. (2021). Training and Development: A Review of the State of the Art and the Role of Human Resource Development. Human Resource Development Quarterly,. 30(4).
Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT. BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105. https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846
Jelatu, H. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada KantorPT. Citra Bakti Persada Makassar. 1(1). https://doi.org/https://doi.org/10.69533/cskpep40
Kadek, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif (Pertama). NILACAKRA.
Maharani, A. D. (2025). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI JAVA HERITAGE HOTEL PURWOKERTO. Manajemen, 18(1).
Melanie. (2019). Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Inovasi Produk Terhadap Kinerja Pemasaran Produk Indihome Pt.Telkom Area Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3), 1568–1577. https://doi.org/10.35794/emba.v6i3.20265
Noe, R. A. (2020). Learning in the 21st Century Workplace. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 7(1).
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Nurlina. (2020). ANALISIS BAURAN PEMASARAN PADA MASA NEW NORMAL DI PRAKTIK KEPERAWATAN MANDIRI KOTA TASIKMALAYA. )Program Studi D3 Keperawatan Dan Profesi Ners, Fakultas

Octavianus, W. R. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado the Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt . Telkom Indonesia Manado Branch. 6(3).
Paulalengan, V. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Kepuasan Wisatawan Dalam Penggunaan Maskapai Penerbangan Airasia Di Denpasar. Jurnal IPTA, 4(2), 21. https://doi.org/10.24843/ipta.2016.v04.i02.p05
Perkasa, D. H. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86
Rahmati. (2020). FAKTOR KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. LPPM.
Sanjaya, V. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1). https://doi.org/https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.788
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Gramedia.
Sukmawati, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Haerani (ed.)). CV SAH MEDIA.
Tidokartika, S. A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. 4(4), 434–437.
Wahyuddin, Z. (2020). BUKU AJARAN MANAJEMEN PEMASARAN. Myra publisher.
Wahyuni. (2022). RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI ABSENSI KARYAWAN BERBASIS WEBSITE. (Jurnal Informatika, February, 27–33. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/jika.v6i1.5164
Yustikasari, S. A. T. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. 6(1). https://doi.org/https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i1.3831