Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Artindo Bangunan

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Artindo Bangunan

• By Maharani, Hanifah;
• S1 - Manajemen
• 11

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.Artindo Bangunan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif statistic, dengan Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh kuesioner. Sampel dala penelitian ini sebanyak 51 responden. Data pada penelitian ini dioleh dengan menggunakan Software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini emnunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) memiliki pengaruh yang tidak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, atau dapat disimpulkan bawah Ha ditolak dan Ho diterima, disiplin kerja (X2) sehingga dapat disimpulkan variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho di tolak. Lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama – sama memiliki variabel independen lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikansi terhadap variabel dependen Produktivitas kerja karyawan CV. Artindo Bangunan (Y). Atau dapat disimpulkan Ha diterima dan Ho ditolak.

• Katakunci Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Amal, I., & Rizqi, M. A. (2022). Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Produktivitas Kerja Di PT. Surya Trimegah Wisesa. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 107. https://doi.org/10.30651/imp.v2i2.15190

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 4(01). https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.812

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia I Komang Budiasa Penerbit Cv. Pena Persada. In CV. Pena Persada (Issue August).

Chalif. (2020). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. perkebunan nusantara v pks (pabrik kelapa sawit) inti sei rokan kabupaten rokan hulu. Skripsi Ekonomi Dan Bisnis.

Fitriani, M. (2020). Pengaruh Motivasi,Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT. SAWIT RIAU MAKMUR PKS TELUK MEGA KABUPATEN ROKAN HILIR. In Range

Management and Agroforestry (Vol. 4, Issue 1).

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi (Revisi). Bumi Aksara.

Hendrayani, H. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH NIAGA JAYA CABANG PEKANBARU.

Eko     Dan     Bisnis:     Riau     Economic     and           Business              Review, 11(1). https://doi.org/10.36975/jeb.v11i1.260

Jannah, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Makalah Tugas Mata Kuliah Kewirausahaan).

Radito, T. A. (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Bisnis Manajemen, 3(2).

Sari, C. P., & Wasiman. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Department Store. Jurnal Ilmiah Kohesi, 4(3).