Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Xiaomi Technology Indonesia Kota Denpasar

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Xiaomi Technology Indonesia Kota Denpasar

• By Purwaningsih, Awan Mia;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-103

Penelitian ini dilakukan di PT Xiaomi Technology Indonesia. Dengan latar belakang pentingnya kinerja karyawan dalam menentukan kesuksesan perusahaan, serta pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja dengan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode penelitian kuantitatif menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian terdiri dari 40 karyawan. Data  yang  diperoleh  dianalisis  menggunakan analisis regresi  linier  berganda,  uji  validitas,  uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial, uji simultan, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial ataupun simultan antara Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap  Kinerja  Karyawan  PT  Xiaomi Technology Indonesia Kota Denpasar. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan nilai thitung 2,754 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05 secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Pelatihan nilai thitung 5,249 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 secara parsial pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan pelatihan nilai Fhitung 48,306 > Ftabel 3,25 dengan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1SpWBFAlqRdkelhTW6GVbWJwDx_N4mAmy/view?usp=sharing
• Penerbit Jurnal Manajemen Dan Administrasi Antartika,

REFERENSI

Afkarina, N. K., Agus Wahyu Widodo, & Muhammad Tanzil Furqon. (2019). Implementasi Regresi Linier Berganda Untuk Prediksi Jumlah Peminat Mata Kuliah Pilihan. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 3(11).

Aidah, S., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomindo Primakarya. Jurnal Trias Politika, 4(2). https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaltriaspolitika/article/view/2448

Ainun, F. P., Mawarni, H. S., Sakinah, L., Lestari, N. A., & Purna, T. H. (2022). Identifikasi Transformasi Digital dalam Dunia Pendidikan Mengenai Peluang dan Tantangan di Era Disrupsi. Jurnal Kewarganegaraan, 6(1). https://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/2778/pdf

Al Hakim, R., Mustika, I., & Yuliani, W. (2021). Validitas dan Reliabilitas Angket Motivasi Berprestasi. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 263. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7249

Alhidayatullah, A., Sudarma, A., & Khairul Amal, M. (2023). Efektivitas Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(1), 119–130. https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i1.2373

Anggraeni, A., Hasna, S., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. Agrindo Maju Lestari. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=3177120&val=27993&title=PENGARUH%20DOWNTIME%20MESIN%20DAN%20MUTU%20BAHAN%20BAKU%20TERHADAP%20KUALITAS%20PRODUK%20PADA%20PT%20INW%20INDONESIA

Azizah, N., Tampubolon, A. P., & Sibarani, H. S. (2021). Komunikasi Organisasi: Kepemimpinan dan Gaya Kepemimpinan. https://talenta.usu.ac.id/komunika/article/view/6776/4039

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607

Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT Inalum (Persero). Liabilitis (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581

Dhyan, R., Parashakti, & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478. https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873

Fairuzsyifa, A. I., & Nugroho, Y. S. (2024). Analisis Regresi Linier Berganda Pengaruh Minat Calon Mahasiswa di Universitas Muhammadiyah Surakarta Menggunakan Python. JIP (Jurnal Informatika Polinema), 10.

Fatihudin, D. (2020). Metodologi Penelitian: Edisi Revisi untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi.

Fauziyah, N. E. H., & Anugraheni, I. (2020). Pengaruh Model Pembelajaran TGT (Teams Games Tournament) Ditinjau dari Kemampuan Berpikir Kritis Pada Pembelajaran Tematik di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 4(4), 850–860. https://doi.org/10.31004/basicedu.v4i4.459

Febe, D. E., Sitompul, R. S., & Marbun, T. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Toba Pulp Lestari Tbk. Kecamatan Parmaksian Kabupaten Toba. ECOJURNAL: Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(1).

Fitriliana, Mauliza, P., & Hanum, F. (2022). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Aceh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3).

Geralt, F. E., Koleangan, R. A. M., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89–98.

Hamidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Viking Engineering. DIMENSI, 9(1), 1–16.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di PT BPR Sejahtera Batam. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN INOVASI UNIVERSITAS SAM RATULANGI (JMBI UNSRAT), 7.

Hasibuan, M. P., Azmi, R., Arjuna, D. B., & Rahayu, S. U. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur Udara dengan Metode Observasi. GABDIMAS: Jurnal Garuda Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1). http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/

Hidayat, M. S., Perkasa, D. H., Faruq Abdullah, M. Al, Desty Febrian, W., Purnama, Y. H., Deswindi, L., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Kalimutu Mitra Perkasa. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(1), 287–297. https://doi.org/10.31539/jomb.v6i1.7570

Ichsan, R. N., & Karim, A. (2021). Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah PT. Jasa Raharja Medan. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 6(1).

Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2021). Sosialisasi Pelatihan Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan di PDAM Tirtanadi Cabang Padang Bulan Medan. Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1). https://www.jurnal-lp2m.umnaw.ac.id/index.php/AJPKM/article/view/693/508

Imtinan, N. F. (2021). Gaya Kepemimpinan Dalam Menghadapi Era Society 5.0. JURNAL KEPENDIDIKAN ISLAM, 11(2). http://ditpsd.kemdikbud.go.id/artikel/detail/menyiapkan-pendidik-profesional-di-era-society-50.

Jintar, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Anugerah Abadi. JIP: Jurnal Inovasi Penelitian, 3(9).

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif (A. W. Kurniawan, Ed.; PANDIVA BUKU). PANDIVA BUKU.

Maulidiyah, N. N., Roifah, T. N., & Armanto, N. (2021). Kompensasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Al-Idarah, 2(1).

Nadeak, B. (2019). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan (I. Jatmoko, Ed.; 1st ed.). UKI Press. https://core.ac.uk/download/288300590.pdf

Nurdiana, D. (2020). Pengaruh Profitabilitas dan Kebijakan Deviden Terhadap Return Saham. Jurnal Rekaman, 4(1), 84.

Nurjaya, Mukhtar, A., & Ua, N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43.

Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Pasaribu, B. S., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). METODOLOGI PENELITIAN: Untuk Ekonomi dan Bisnis (A. Muhaimin, Ed.). MEDIA EDU PUSTAKA.

Prasinta, D. J., Jarkawi, & Kase, E. B. S. (2023). Strategi Kepemimpinan (E. Suncaka, Ed.; 1st ed.). SULUR PUSTAKA. www.sulur.co.id

Puspitaningrum, Y., & Sudarsi, S. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada CV Airin Graha Persada. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 3221–3230. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (E. Zusrony, Ed.). Yayasan Prima Agus Teknik. https://digilib.stekom.ac.id/assets/dokumen/ebook/feb_18b1fd34ade64f777a3b44763e29171f167270f4_1649901532.pdf

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL EKOBIS: EKONOMI, BISNIS & MANAJEMEN, 10(1). http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis18

Rustianah, & Saptadji, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. IK Precision Indonesia. Prosiding Manajerial Dan Kewirausahaan V, 5. https://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/prc/article/view/592/pdf

Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. www.penerbitbukumurah.com

Samsu. (2017). Metode Penelitian Teori dan Aplikasi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Mixed Methods, serta Research  Development (Rusmini, Ed.). Pusat Studi Agama dan Kemasyarakatan.

Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). JIM: Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1). https://doi.org/10.38035/jim.v1i1

Sholihah, S. M., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik pada Regresi Linier Berganda. JURNAL RISET AKUNTANSI SOEDIRMAN (JRAS), 2(2). https://jos.unsoed.ac.id/index.php/jras/article/view/10792/4870

Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia-JEAMI, 2(01). https://jurnal.seaninstitute.or.id/index.php/juemi

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung Rahman, Triwardhani, D., & Haerany, A. (2021). Kinerja Karyawan (1st ed.). Widina Bhakti Persada Bandung. https://etheses.uinsgd.ac.id/40781/1/KINERJA%20KARYAWAN%202%20CETAK.pdf

Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja. Aliansi Jurnal Manajemen Dan Bisnis.

Sri Fitri Handayani. (2020). Pengaruh Harga Jual Dan Biaya Promosi Terhadap Pendapatan. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1(2), 133–142. https://doi.org/10.36418/jiss.v1i2.17

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami, Ed.). Alfabeta, cv.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.). CV ALFABETA.

Supardi, Rivaldo, Y., & Yusman, E. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Promosi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Perawat RSBP Batam. Jurnal AS-SAID, 2021(2), 2774–4175.

Suryani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam, 1(2). http://ejournal.yayasanpendidikandzurriyatulquran.id/index.php/ihsan

Suryani, Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Systematic Literature Review (SLR): Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154

Susanti, F., & Mulyani, C. (2022). Pengaruh Kepercayaan, Iklan, Persepsi Resiko Terhadap Keputusan Pembelian di Situs Shopee Pada Konsumen Kelurahan Lubuk Buaya. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2). https://doi.org/10.46306/vls.v2i2

Sutrisno, Herdiyanti, Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 2022. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Ulfa, R. (2021). VARIABEL PENELITIAN DALAM PENELITIAN PENDIDIKAN. Al-Fathonah : Jurnal Pendidikan Dan Keislaman.

Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya Kepemimpinan Demokratis Perpustakaan Kota Yogyakarta (Studi Kasus). Jurnal Pustaka Ilmiah, 6(1). https://jurnal.uns.ac.id/jurnalpustakailmiah/article/view/41095

Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (The Influence of Training, Supervision, and Work Discipline on Employee Performance) PT Bank DKI Permata Hijau Branch. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 213–232. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677