PENGARUH FLEXIBLE WORKING DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP WORK LIFE BALANCE PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KECAMATAN BEKASI UTARA

PENGARUH FLEXIBLE WORKING DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP WORK LIFE BALANCE PADA KARYAWAN GENERASI Z DI KECAMATAN BEKASI UTARA

• By Tiarasati Dinda Alya;
• Skripsi
• 33
• 1-116

Di era globalisasi yang semakin berkembang pesat, transformasi dunia kerja telah mengalami perubahan yang signifikan. Transformasi dunia kerja telah mengalami perubahan signifikan dengan munculnya model kerja yang lebih fleksibel. Karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian kuantitatif statistik untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara flexible working dan budaya organisasi terhadap work life balance pada karyawan Generasi Z di Kecamatan Bekasi Utara. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan menggunakan rumus Lemeshow sehingga memperoleh 100 responden. Penelitian ini menggunakan beberapa pengujian yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, serta yang terakhir ada uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi linier berganda work life balance = -9,407 + 0,166 X1+ 0,116X2, di mana flexible working (X1) memiliki pengaruh lebih besar dibandingkan budaya organisasi (X2). Hasil uji t menyatakan flexible working berpengaruh secara parsial atau terpisah terhadap work life balance pada karyawan Generasi Z di Kecamatan Bekasi Utara, budaya organisasi berpengaruh secara parsial atau terpisah terhadap work life balance pada karyawan Generasi Z di Kecamatan Bekasi Utara. Uji f menunjukan kedua variabel bebas, flexible working dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap work life balance pada karyawan Generasi Z di Kecamatan Bekasi Utara.

• Katakunci Flexible Working, Budaya Organisasi, Work Life Balance
• URL http://Bekasi, Jawa Barat, Indonesia
• Penerbit Fakultas Ekonomi & Bisnis UBSI, Jakarta DKI Jakarta

REFERENSI

Abdul Rohman Alasyari, Muhammad Ajid, Oka Nur Irpan, Syahrudin Alkhowas, & Sofrotun. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 117–124.
https://doi.org/10.46799/jsa.v4i1.527

Afifah, A. N. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wanita Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Graha Merah Putih Kota Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.41v27

Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota
Administrasi Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322-1332.

Edwina, S. (2024). Hubungan antara Budaya Organisasi dan Mindfulness terhadap Work Life Balance pada Karyawan Generasi Z. Jurnal Pendidikan Indonesia, 5(9), 750.

Ekonomi, J., Bisnis, D., Nurlaeni, A., & Winarno, H. (2023). Pengaruh Flexible Working dan Disiplin Kerja Terhadap Work Life Balance Pada Kaum Milenial.
https://jurnal45.org/index.php/EKOBIS45

Fadilah, M. I., Supriatna, D., & Suharyat, Y. (2024). Work Life Balance: Studi Fenomenologi Pada Lembaga Pendidikan. Nusra: Jurnal Penelitian Dan Ilmu
Pendidikan, 5(1), 114–123. https://doi.org/10.55681/nusra.v5i1.1865

Farha, Y. A., Setiadi, K., Nawir, J., Universitas, ), Nasional, P., & Jakarta, V. (2022). The Effect Of Flexible Working Arrangement And Work Satisfaction On Employee Performance In Directorate Tik Head Office Ditjen Pajak. https://ojs.unida.ac.id/Jvs,

Hariansyah, R., Rahmat, A., & Seswandi, A. (2023). Efek Mediasi Work Life Balance
(WLB) Dalam Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Turnover Intention. 2(1), 15–27. http://www.jkmk.akademimanajemen.or.id

Ina Hada, R. P., Epafras Fanggidae, R., & Putu Nursiani, N. (2020). Flexible Working Arrangement Dan Pengaruhnya Terhadap Work-Life Balance Pada Resellers Online Shop. http://ejournal.stiemj.ac.id/index.php/ekobis

Muliawati, T., & Surabaya, U. N. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur Agus Frianto.

Mutonyi, B. R., Slåtten, T., Lien, G., & González-Piñero, M. (2022). The impact of organizational culture and leadership climate on organizational attractiveness
65 and innovative behavior: a study of Norwegian hospital employees. BMC Health Services Research, 22(1). https://doi.org/10.1186/s12913-022-08042-x

Officernd. (2024). 30+ Insightful Hybrid Work Statistics [2024 Guide].
https://www.officernd.com/blog/hybrid-work-statistics/

Nyoman, N., Arysta, D., & Rizka Akbar, I. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. Jorapi : Journal of Research and Publication Innovation, 1(4). https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index

Paradigma, S., Asn, B., Pandemi, D. T., Negara, A., Sosial, I., & Politik, D. (2020). Sistematik Review: Fleksibel Working Arrangement Systematic Review: Flexible Working Arrangement (FWA) As A New Paradigm Of Civil Servant During Pandemic Covid-19 Aulia Annisaa Fadhila, Lungid Wicaksana. 15(2), 2020–2111.

Prakoso, B. D., & Anggraini, I. K. (2023). Islamic Economics And Finance In Focus Volume 2 No 4 Tahun 2023 Bayu Dwi Prakoso, Ika Khusnia Anggraini.
https://doi.org/10.21776/ieff

Pratiwi, A., Rahmadani, E. P., & Anjani, N. M. (2024). CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Volume 4 Nomor 4 Tahun 2024 Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Work Life Balance Karyawan pada Generasi Z di Bekasi.
https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i4.3385

Putri, K. (2024). Apakah Gen-Z memiliki Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi yang lebih tinggi terhadap Prestasi Kerja dibandingkan generasi lainnya? In Bisnis Madani (Vol. 2024, Issue 2).
https://journal.paramadina.ac.id/48

Rahma Wandasari, C., & Hadi, C. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Moderator
Pada Karyawan Generasi Z. 1(Desember), 573–584

Rosyadi, H. I., & Bayudhirgantara, M. E. (2021). The Effect Of Flexible Working Arrangements And Organizational Culture With Work-Life Balance As A
Mediation Variable. International Journal of Economics, Business and Management Research, 5(09), 2021. www.ijeibmr.com

Saputra, M. R. A., Chalid, F. I., & Budianto, H. (2023). Metode Ilmiah dan Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan Kepustakaan (Bahan Ajar Madrasah Riset). Nizamia Learning Center.

Striving for balance, advocating for change. (2022). The Deloitte Global 2022 Gen Z and Millennial Survey.
https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/genzmillennialsurvey2022.html

Sugiyono, Dr. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Syafitri Andra, R., Nayati Utami, H., Wulida Afrianty, T., Brawijaya Malang, U., & Timur, J. (2022). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Organizational
Culture Terhadap Work-Life Balance Karyawan. https://profit.ub.ac.id

Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia, S. (2019). Effect Of Organizational Culture, Work Motivation, And Organizational Commitment On Work Motivation And
Performance Of Pt. Arta Boga Cemerlang Pekanbaru. In Kewirausahaan dan Bisnis (Vol. 59, Issue 1).
http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/index

Wicaksana, S. A., Pia Asrunputri, A., Psikologi, F., Pancasila Jl Srengseng Sawah, U., & -Jakarta Selatan, J. (2020a). Identifikasi Dimensi-Dimensi Work-Life Balance pada Karyawan Generasi Milenial di Sektor Perbankan. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(2). http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta

Wisnuyana, B., & Saka, P. A. (2024). Dampak Kemunculan LMSD sebagai Media Hiburan pada Generasi Milenial (Perbedaan Generasi menurut Neil Howe dan William Strauss). SOCIA: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 21(1), 1–19.
https://doi.org/10.21831/socia.v21i1.70683

Witriaryani, A. S., Putri, A., Jonathan, D., Mohd, T., & Abdullah, K. (n.d.). Pengaruh Work-life Balance dan Flexible Working Arrangement terhadap Job Performance dengan Dimediasi oleh Employee Engagement Info Artikel ABSTRAK Sejarah
artikel. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 2022.
https://journalkopin.acd/index.php/fairvalue

Yuliandany, E. W., Hermawan, H., & Umany, S. H. (2023). Pengaruh Flexibel Working Arrangement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT Chahra Sidoarjo. Budgeting : Journal of Business, Management and Accounting, 5(1), 361–367. https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i1.7239

Yusuf, M., & SE, M. (2024). Generasi Milenial: Fleksibilitas, Kepuasan Dan Loyalitas Kerja. Cv. Azka Pustaka.