Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT Airlangga Jaya Mandiri Bekasi

• By Pirman Saputro ,Marginingsih,Ratnawaty;
• S1 - Manajemen
• 10
• 1-14

Pelatihan dan Kompetensi karyawan merupakan upaya terencana dan berkesinambungan dari manajemen untuk meningkatkan kinerja karyawan Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Airlangga Jaya Mandiri . Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer Metode pengumpulan data dilakukan berupa daftar pertanyaan (kuesioner), dan observasi. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Penelitian dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi karyawan dijadikan sampel yaitu 30 karyawan, pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 dengan analisis regresi linear berganda dengan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pelatihan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pelatihan dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa  

• Katakunci Pelatihan Dan Kompetensi Kinerja Karyawan
• URL https://ojs.unh.ac.id/index.php/akademika/authorDashboard/submission/1574
• Penerbit Bina Sarana Informatika,

REFERENSI

DAFTAR REFERENSI

Adhisty, S. P., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Patricia, H. C., Madani, V. K., Kunci, K., Karyawan, K., Kerja, S., Kerja, B., & Lingkungan, K. (n.d.). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature                Review MSDM). https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1

Akbar, M. A. A. (2024b). PENGARUH PELATIHAN, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi,       2(1),        191–204.

https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.1.17

 

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2),              1410–9794.

http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

 

Maharani, G., Ali, S., & Rialmi, Z. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Umum dan SDM BPJS Ketenagakerjaan Pusat. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(2),

59. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i2.1516

 

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, Y. (2021). PENGARUH PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. UNILEVER INDONESIA. TBK DI MANADO.

Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel: Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan,                9(4),           2721–2731. https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657

Suryani, I. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN             KOMPETENSI     TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PT PRIMADAYA PLASTISINDO UNIT PPIC (PLANING                         PRODUCTION    AND INVENTORY CONTROL).

 

 

Amrin, & Darwis. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management,                                          7(3),                  583–592. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i3.2492

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap                     Kinerja    Karyawan. http://jurnal.abulyatama.ac.id/humaniora

Gustiana, R., Hidayat, T., & Achmad Fauzi. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN              SUMBER             DAYA MANUSIA).

https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1107