Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Ceger

• By Muhammad Fikri Al Ayubi;
• S1 - Manajemen
• 10
• 15

Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam mendorong kinerja suatu perusahaan. Kinerja karyawan menjadi indikator penting dalam menilai pencapaian organisasi terhadap visi dan misinya serta dampak dari kebijakan operasional yang diterapkan. Untuk meningkatkan produktivitas karyawan, pelatihan kerja dan pengembangan karir menjadi aspek krusial yang harus diperhatikan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode regresi linier berganda guna mengukur hubungan antara variabel. Sampel penelitian berjumlah 30 responden, dengan teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji F, uji T, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja (X1) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien regresi 0,315, sedangkan pengembangan karir (X2) memiliki pengaruh lebih besar dengan koefisien 0,577. Hal ini membuktikan bahwa peningkatan dalam pelatihan kerja dan pengembangan karir dapat mendorong kinerja karyawan secara signifikan. Dengan demikian, penting bagi organisasi untuk mempertahankan serta meningkatkan program pelatihan dan pengembangan karir guna menciptakan tenaga kerja yang lebih produktif dan berkualitas.

• Katakunci Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
• URL https://drive.google.com/file/d/1UXXkfQ0K5kHscH6EJN-E3fSXaRPCbC7r/view?usp=drivesdk
• Penerbit ,

REFERENSI

DAFTAR PUSTAKA

(Dewi & Rahmawati, 2021), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa

(Hamzah Akbar & Resdiana, 2023), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Dunia

(Hutabarat et al., 2023), PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES CABANG PASAR REBO JAKARTA TIMUR

(Kosali, 2023), Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening

(Kusuma et al., 2022), PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ERA MULIA ABADI SEJAHTERA DI MALANG

(Kerja et al., 2021), Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dayacipta Kemasindo

(Nabilah et al., 2023), Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alita Praya Mitra Palembang

(Siskayanti K.N. & Sanica G.I, 2022), Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bali Denpasar Selama Work from Home

(Sutono & Hidayat, 2023), Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening di PT Syntronic Indonesia

(Oktaviana Halim et al., n.d. 2019), PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SENTOSA PLASTIK MEDAN

(Umra Syitah et al., 2019), PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) TBK CABANG SYARIAH KEUTAPANG