Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Kota Administrasi Jakarta Barat

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Kota Administrasi Jakarta Barat

• By Yenita Yamikani Purba;
• Skripsi
• 12

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadapa kepuasan kerja karyawan di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Barat. Populasi penelitian ini adalah karyawan Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Barat yang terdiri dari 60 orang petugas, penentuan sampel diambil menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada petugas Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan data yang terkumpul diolah dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Sig. 0,000 < probabilitas 0,05 dan nilai t_hitung 4,318 > t_tabel 2,002, lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Signifikansi 0,044 < probabilitas 0,05 dan nilai t_hitung 2,063 > t_tabel 2,002. Dan secara simultan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dibuktikan dengan nilai f_hitung 42,939 > f_tabel 3,159, kemudian nilai Sig. 0,000 < probabilitas 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²)  pada penelitian ini adalah 60,1% hal ini berarti bahwa model penelitian dapat menjelaskan 60,1% atas kepuasan kerja keryawan, sementara 39,9% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

• Katakunci Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Agung, D., Arianto, N., & Choliq, A. (2019). Pengaruh Kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan Starword furniture Indonesia. Bisnis & Entrepreneurship,13(1),25–34. https://jurnal.stiepas.ac.id/index.php/jebe/article/view/44

Azzahra, S., & Dwiarti, R. (2024). Jurnal Ekonomi Revolusioner PENGARUH LINGKUNGAN KERJA , PELATIHAN , DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI OMAH OBLONG T-SHIRT YOGYAKARTA. 7(7), 89–100.

Bhirawa, W. T., Tenaga, M., Pendahuluan, I., & Masalah, L. B. (2021). Analisis Pengaruh Program Pelatihan Keamanan Kesehatan Kerja terhadap Tingkat Pengetahuan Keamanan Kesehatan Kerja. Jurnal Teknologi Industri, 27–45.

BPS Jakarta, P. D. K. I. (2022). Keadaan Angkatan Kerja Provinsi DKI Jakarta Agustus 2022.

Handayani, R., & Fauzan, R. (2022). The Effect of Training and Non-Physical Work Environment on the Performance of Pizza Hut Delivery Employees, Karawang, West Java. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA), 2(4), 1721–1738. https://journal.yp3a.org/index.php/mudima/index

Ismail, Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 6(1), 233–246. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897

Isyandi, Taufiq, & Saputra. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Mata Pbec. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 19(2), 172–179.

Kanaf, Y. R., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Terapan , 4(6), 886–897. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

 

Kementrian Ketenagakerjaan. (2021). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 Tentang Keselamatan Kerja. Presiden Republik Indonesia, 14, 1–20. https://jdih.esdm.go.id/storage/document/uu-01-1970.pdf

Latief, A., & Safwan, M. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bpjs kesehatan cabang langsa. 52–65.

Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja , Lingkungan Kerja , Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. 4(3). https://doi.org/10.32877/ef.v4i1.454

Muhamad Riki Pratama, A. A. (2023). View of Analisis Implementasi Standar K3 Perkantoran berdasarkan Permenkes No 48 Tahun 2016 di Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Provinsi DKI Jakarta Tahun 2022.pdf.

Nadyah Nurul Ramadhani, Nasrul, Takdir, S. D., Wiyati, M. S., & Putera. (2024). ANALISIS MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KESEHATAN KERJA, KESELAMATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1(1), 14–31.

Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788

Nikmatul, H. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMPN 1 Banuhampu Kabupaten Agam. International Journal of Management and Business, 1(2), 74–80.

Nuraisyah, Basamalah, S., & Latief, B. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science ( JMAS ), 3(1), 38–49.

Nuurramadhan, F. F., Darmastuti, I., Bisnis, E., & Diponegoro, U. (2024). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja , Lingkungan Kerja Fisik dan Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi : Studi Empiris PT Pos Indonesia Persero. 1(1), 18–46.

 

Pragiwani, M., Alexandri, B., Maliki, F., & Muajalah, M. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi. https://doi.org/10.56244/jimia.v17i1.692

Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650

Putra, A., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Camat Lambitu Kabupaten Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 19–27. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.184

Sarah, M., Tanjung, A., & Saragih, R. (2022). YUME : Journal of Management Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Haleyora Powerindo Cabang Sibolga Nias. 5(2), 363–370. https://doi.org/10.2568/yum.v5i2.2428

Sarbiah, A. (2023). Penerapan Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada Karyawan. Health Information: Jurnal Penelitian, 15(2), e1210–e1210.

Shabrina, F. N., Rohmah, I. A., Ningseh, N. K., Aditya, R., Febriyanto, E., & Setianigrum, N. (2024). Volume 2 ; Nomor 10. Oktober, 64–69. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i10.953

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. In Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu (Issue Maret).

Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Pendidikan Ilmiah. 1, 24–36.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., & ... (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management…,3(November),3476–3482. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/1198/809

 

Syahyuni, D. (2019). Hubungan Antara Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan dada Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamaan Kota Administrasi Jakarta Selatan. Perspektif,17no.2(2),170. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/6455

Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., & ... (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan …,7,10462–10468. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/8016%0Ahttps://jptam.org/index.php/jptam/article/download/8016/6573

Waruwu, M., Pendidikan, M. A., Kristen, U., & Wacana, S. (2023). Pendekatan Penelitian Pendidikan : Metode Penelitian Kualitatif , Metode Penelitian Kuantitatif dan Metode Penelitian Kombinasi ( Mixed Method ). 7, 2896–2910.

Winarsih, W., Veronica, A., & Efidiyana, E. (2020). Peranan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Prima Karsa Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 2(2), 181–191. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v2i2.5272

World Health Organization (WHO). (2021). Occupational Health. https://www.who.int/health-topics/occupational-health

Yulianus, D. I. (2021). Dasar Dasar Pengetahuan Ergonomi.

Yusuf, M. S. S. H. (2024). PENERAPAN K3 PADA PD. SINAR MURNI (PABRIK TEH) DESA SIMPANG WANAYASA. ABDIMA JURNAL PENGABDIAN MAHASISWA, 3(1), 749-754., 3(1), 749–754.