Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Intimap Di Jakarta

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Intimap Di Jakarta

• By Cahyudin; Setyaningsih, Eka Dyah; Hartanti;
• S1 - Manajemen
• 7

Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya organisasi memegang peranan penting dalam mewujudkan tujuan organisasi diantaranya yaitu adanya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang akan mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif secara independen dan dependen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengambilan data yaitu observasi, wawancara dan kuisioner. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh merupakan seluruh populasi yang berjumlah 45, hasil dari sampel yang akan dilakukan pengujian data menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Pengujian data yang dilakukan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil yang didapatkan dari pengujian data menggunakan uji hipotesis dengan uji T yakni gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 1,428 < 2,018 t tabel dan tingkat signifikan 0,161 > 0,05 dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dikarenakan t hitung 7,271 > 2,018 t tabel dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Pada Uji F bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan f hitung 47,319 > 3,220 t tabel dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.

• Katakunci Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
• URL http://
• Penerbit ,

REFERENSI

Adil, A., Liana, Y., Mayasari, R., Lamonge, A. S., Ristiyana, R., Saputri, F. R.,

Jayatmi, I., Satria, E. B., Permana, A. A., Rohman, M. M., Arta, D. N. C., Bani,

M. D., Bani, G. A., Haslinah, A., & Wijoyo, E. B. (2023). METODE

PENELITIAN KUANTITATIF DAN KUALITATIF : TEORI DAN PRAKTIK

(M. K. Dr. Neila Sulung, S.Pd., Ns. & S. T. K. Rantika Maida Sahara (eds.); 1st

ed.). GET PRESS INDONESIA. https://www.researchgate.net/profile/Moh-

Rohman-

3/publication/377329440_METODE_PENELITIAN_KUANTITATIF_DAN_K

UALITATIF_TEORI_DAN_PRAKTIK_GET_PRESS_INDONESIA/links/65a

0309740ce1c5902d51bc9/METODE-PENELITIAN-KUANTITATIF-DAN-

KUALITATIF-TEORI-DAN-PRAKTIK-GET-PR

Ananda Muhamad Tri Utama. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN

DEMOKRATIF, GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF DAN GAYA

KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL (DISDUKCAPIL)

KABUPATEN KARO. 9, 356–363.

Asiva Noor Rachmayani. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI

KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 6(1), 6.

Barus, D. S., & Siregar, O. M. (2023). The Effect of Job Training and Appraisal on

Employee Performance at the Medan Post Office. Jurnal Ekonomi, Akuntansi

Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 1(02), 65–79.

Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan

Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa

Journal of Sustainable Research, 1(3), 467–478.

https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873

Eko Budiyanto, SE., M. M., & Dr. Mochamad Mochklas, S.Si., M. M. (2020).

KINERJA KARYAWAN (M. H. Ahmad Mukhlis, SE. (ed.); 1st ed.). CV. AA.

RIZKY. file:///C:/SKRIPSI JET1EE/JURNAL BAB II/Budaya

Organisasi/BUKU_AJAR_KINERJA.pdf

Fatihudin, D. (2020). Metodologi Penelitian untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan

Akuntansi -Edisi Revisi Lengkap Contoh Kasus. In Zifatama Publisher (Vol. 53,

Issue 9).

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen,

Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature

Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22.

https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Imam Ghozali. (2021). Aplikasi Analisis Analisis Multivariate dengan Program IBM

SPSS Ver26 (pp. 1–506).

Intimap, P. (2021). Intimap. PT Intimap.

Liana, Y. (2020). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen.

52Manajerial, 7(01), 86. https://doi.org/10.30587/manajerial.v7i01.1311

Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (A. Q. Habib (ed.); 3rd

ed.). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN)

Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). PENGARUH GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MELZER

GLOBAL SEJAHTERA JAKARTA. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan

Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja

Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen

Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519

Pancasila, P., Kewarganegaraan, D. A. N., & Pengatar, K. (2021). Disusun Oleh :

Nama Npm : Desyanti.

Paryanti. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. JIMEN Jurnal Inovatif

Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.

Pps, J., Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan

Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–

136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297

Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Konstruksi di Tangerang Selatan. Journal of

Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 629–636.

https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.381

Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115,

196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554

Rahmani, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

Intervening Pada Pt. Pegadaian Kota Tanjungpinang. 4, 6104.

Rizky, M. (2022). FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI :

GAYA KEPEMIMPINAN , KEPUASAN KERJA & BUDAYA ORGANISASI

( SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA

MANUSIA ). 3(3), 290–301.

Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja

Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi

Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen

Dan Bisnis Madani, 6(1), 29–45. https://doi.org/10.51353/jmbm.v6i1.788

Sari, A., Fakhry Zamzam, & Harun Syamsudin. (2023). Pengaruh Kepemimpinan,

Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Brachytherapy, 22(5),

S71. https://doi.org/10.1016/j.brachy.2023.06.113

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja

karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2),

53273–281.

Sudrajat, D. (2020). Pengantar Statistika Pendidikan Disertai Aplikasi Program SPSS

(Drs. Didi Sudrajat, M.Pd.) (Z-Library) (1). 33.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif (F. Sukmawati (ed.); 1st ed.).

PRADINA PUSTAKA.

Sumartik, Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Budaya Organisasi (M. K. M.Tanzil

Multazam, S.H & M. P. Mahardika Darmawan Kusuma Wardana (eds.); 1st ed.).

UMSIDA Press. file:///C:/SKRIPSI JET1EE/JURNAL BAB II/Budaya

Organisasi/1316-Article Text-6420-2-10-20231109.pdf

Suriani, N., Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta

Pemilihan Partisipan Ditinjau Dari Penelitian Ilmiah Pendidikan. Jurnal IHSAN :

Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.55

Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Kompetensi,

Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat.

Jurnal Dimensi, 9(3), 397–411. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2715

Syafrida Hafni Sahir. (2021). Metodologi Penelitian (Try Koryati (ed.); 1st ed.).

PENERBIT KBM INDONESIA.

Ustman, M., & Wahyuati, A. (2020). Pengaruh harga, promosi, dan kualitas pelayanan

terhadap keputusan pembelian di Tokopedia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen,

9(6), 15.